現場を大事にする社会保険労務士

株式会社アイウェーブ（アイウェーブ社労士事務所　併設）

お電話での お問い合わせ: 03-5614-8480

メール

コラム一覧：助成金

助成金を不正に受給した事業主の公表　　雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給はなくならないのか？

2011-09-14

雇用調整助成金

みなさん　こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司　英尚です。　先日、東京労働局から助成金を不正受給した会社の名前が公表されていました。助成金を不正に受給した事...

受動喫煙防止対策助成金の創設　　受動喫煙防止対策助成金の概要と受給のためのポイント　　

2011-07-10

先日、厚生労働省より受動喫煙防止対策助成金の創設について発表がありましたので、今回は受動喫煙防止対策助成金が創設された背景と受動喫煙防止対策助成金の概要と受給するためのポイント、そしてもらいやすい...

均衡待遇・正社員化推進奨励金とは？

2011-05-13

均衡待遇・正社員化推進奨励金とは？この均衡待遇・正社員化推進奨励金とはパートタイマーを正社員に登用する際に活用できる可能性がある助成金です。このような趣旨の助成金は以前からもありましたが、こ...

被災者雇用開発助成金とは？　まずは被災者雇用開発助成金の概要を押さえる

2011-05-11

被災者雇用開発助成金とは？　どのような助成金か皆様は、知っていますか？当然知らない方がほとんどだと思います。できたばかりの制度だからやむを得ないです。しかしながら雇い入れてからでは遅いという...

300回目の記念コラム　4月より中小企業子育て支援助成金が変更　　

2011-04-26

4月より中小企業子育て支援助成金が変更になりましたが、この助成金のことをそもそも知らない人もいると思います。弊社としては現在数社着手しているのでぜひ自分の会社ももしかしてもらえるのではないかと思われ...

成長分野等人材育成支援事業奨励金　創設　　健康・環境分野　厚生労働省管轄

2010-12-28

このたび新たに成長分野等人材育成支援事業奨励金という助成金が創設されました。成長分野等人材育成支援事業奨励金は、人材育成のための訓練計画の費用を補填する目的となっており、既卒者関連の奨励金とはその...

新設された既卒者育成支援奨励金の使い勝手は？

2010-12-05

少し前に既卒者育成支援奨励金が新設されたコラムをこちらでも書きましたが、今回はこの奨励金の使い勝手について検討してみたいと思います。まずこの助成金は、中小企業の成長分野に該当する企業に限定してい...

「既卒者育成支援奨励金」で既卒者就職支援へ　　既卒者育成支援奨励金の概要

2010-12-01

厚生労働省は、既卒者の就職支援策として、成長分野等の中小企業事業主において、卒業後も就職活動中の新規学校卒業者等を正規雇用へ向けて「既卒者育成支援奨励金」という奨励金を支給することにしました。概...

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金をもらうまでの流れ

2010-11-03

少し前になりますが、話題性もあったこともあり、10月はこちらのコラム「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金とは？」http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/1003が10月に一番アクセス数が多かったコラム...

助成金を受給するための基本的な要件　

2010-10-06

退職　手続き

一般的に厚生労働省関連の助成金を受給するためには、基本的な要件として、労働保険に加入し、労働保険料をきちんと納めているという要件を満たしている必要があります。また過去に会社都合の退職（すなわち解...

3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金とは？

2010-10-04

退職　手続き

前回に引き続き、新設の助成金をご紹介します。その助成金とは、「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」というものです。ハローワークにおいて、事業主に対し既卒者の応募機会の拡大の周知・啓発を行う...

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金とは？

2010-10-03

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金については、知っている人もいるかもしれませんが、新しい制度ではじまったばかりなのでポイントの確認もこめてまとめておきます。卒業後3年以内の既卒者を正規雇用へ向け...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない？高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない？

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁？その真相は？

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

前のページへ

次のページへ

コラムのテーマ一覧

カテゴリから記事を探す

庄司英尚プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ03-5614-8480

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。