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コラム一覧：メンタルヘルス・うつ病対策
ニトリへ1580万円賠償命令、精神的衝撃考慮し増額
2011-12-17
こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。今日は、専門家として気になるニュースがありましたので取り上げておきたいと思います。12月16日 読売新聞家具製...
職場のメンタルヘルス対策は義務化される!? 法案が国会提出
2011-12-12
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 私が執筆しているコーナーの今週アップされた原稿をご紹介します。職場のメンタルヘルス対策は義務化さ...
働く女性の7割以上が震災以降、ストレスが増えたと回答
2011-12-07
こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。ナガセビューティケアの調査で、働く女性の7割以上が震災以降ストレスが増えたというニュースに注目しました。実際に...
職場のメンタルヘルス対策義務化＝臨時国会で法改正へ―厚労省
2011-10-25
時事通信より 小宮山洋子厚生労働相は24日、事業者に対し医師などによる従業員のメンタルヘルス（心の健康）チェックを義務付ける労働安全衛生法の改正案要綱を労働政策審議会に諮問した。労政審は同日の安...
従業員の配偶者がメンタル不調というケースで会社がしなければならないこと
2011-09-15
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 今日は、従業員の配偶者がメンタル不調というケースで会社がしなければならないことです。メンタルヘル...
異性の上司にストレスを感じる人が多い？
2011-09-08
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 メンタルヘルス関連は、毎日のようにさまざまなニュースや記事がとりあげられますが、私が気になった少し...
メンタル不調者は、社内で優秀といわれている上司の部下であるケースが多い？
2011-08-18
みなさんこんにちわ東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司 英尚です。今日はずばりメンタル不調に関するテーマで少し重くなってしまいますが、最近大変相談が増加しており、いろいろなケースを...
「心の病」で労災、最多308人＝請求は1181人―厚労省
2011-06-14
みなさん こんばんわ社会保険労務士の庄司 ひでたかです。時事通信社からの情報になりますが、心の病で労災認定された人が過去最高の308人となったことが厚生労働省の発表により明らかになりました。心の...
「冬季うつ病」ご存知ですか？
2010-11-13
皆さんは、「冬季うつ病」という言葉聞いたことがありますか？私は最近よく雑誌やインターネットなどで見かけるようになり、意識するするようになりました。私の専門分野というわけではないのですが、関係す...
メンタルヘルス不調者 増加 対策の効果は不十分？？
2010-08-07
少し前のブログでも新型うつのことを少しだけ書きましたが、やはり今労務管理の問題、人に関する経営問題のトップは、間違いなくメンタルヘルス対策であることはまちがいありません。少し前になりますが、日経...
うつ病になったら、労災請求できますか？
2010-08-01
少し前のコラムでは、メンタルヘルスについて「新型うつ」について、そういう症状の人が増えていて、従来のうつ病とは違う特徴があるということをまず理解しておきましょうということを書きました。メンタルヘ...
若年層の「新型うつ」に、どう対応すればいいの？
2010-07-30
メンタルヘルスの不調により、うつ病等の精神疾患にかかり現在治療中の人は、増加し2008年の厚生労働省の調査では104万人ともいわれており、社会問題にもなっていますが、企業にとっても経営に影響を与えかねな...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない？高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない？
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁？その真相は？
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
コラムのテーマ一覧
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