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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:退職・解雇

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終身雇用・年功序列をぶち壊す解雇規制緩和のメリット

2013-06-22

解雇 条件

アベノミクスの成長戦略に欠かせない雇用改革の1つとして解雇規制緩和が議論にあがっていたが、今回は選挙前ということで明記することは見送られることになったが、今後もこの解雇規制を緩和しようとする動き...

従業員の解雇時のポイント 客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、無効。

従業員の解雇時のポイント 客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、無効。

2013-06-05

解雇 条件

企業経営をしていると、時には従業員を解雇せざるを得ないということに遭遇することがあります。だからといって、簡単に解雇をすることができないのは皆様もご存知のことと思います。解雇は、対応の仕方を...

富士通、早期退職募集に2454人 予想を3割上回る応募

2013-05-24

退職 手続き

富士通が、子会社も含めて募集していた早期希望退職制度に3割上回る応募があったことを発表しました。いずれにしても早期退職優遇制度にそれだけメリットがあったということも考えられます。富士通といえば...

共同通信、前人事部長を処分 就活学生に不適切な行為

共同通信、前人事部長を処分 就活学生に不適切な行為

2013-05-20

共同通信社の前人事部長が就職活動中の女子学生に不適切な行為を行ったとして懲戒解雇をしたニュースが取り上げられています。週刊文春には取り上げられていましたが、共同通信社も事実を隠していたという...

勤怠不良の従業員の扱いはどうする?

勤怠不良の従業員の扱いはどうする?

2013-03-24

退職 手続き

中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司英尚です。本日は、中小企業の経営者から相談を受ける勤怠不良社員についてその扱いについて解説したいと思います。まず勤怠不良ということだけでは解雇すること...

「内部告発したら懲戒解雇」 大王製紙元社員が提訴

「内部告発したら懲戒解雇」 大王製紙元社員が提訴

2013-03-20

解雇 条件

本日は、朝日新聞の記事から内部告発関連の懲戒解雇について、あの大王製紙が訴訟されることとなったので紹介しておきます。以下 大王製紙の不正を内部告発した結果、配置転換や降格処分を受けた末に懲戒...

週刊現代 「新入社員が3年でやめる会社」 の記事を読んで

2012-11-20

先日、週刊現代の気になる記事を熟読しました。その記事は、「新入社員が3年でやめる会社」ですが、結構具体的に社名を掲載していて、このようなところに名前が出てしまうのはますます採用面では不利になっ...

解雇は当たり前、ニッポン雇用の修羅場

解雇は当たり前、ニッポン雇用の修羅場

社会保険労務士の庄司英尚です。今回のニュースは、東洋経済の雑誌のほうで読みましたが、労使ともにとても参考になるリストラ関連の記事です。かなり深刻な雇用環境になっているのは確かですが、裁判に...

「成績不良」理由に解雇、日本IBM元社員3人が提訴

社会保険労務士の庄司英尚です。不当解雇に関する訴訟で少し前のニュースになります。日本IBMの厳しい退職勧奨のことは有名な話ですが結果的に解雇をしてしまい、訴訟になることも結構あります。今回も地...

ダメ社員の退職・解雇の際には、トラブルになるので慎重に取り扱うこと

ダメ社員の退職・解雇の際には、トラブルになるので慎重に取り扱うこと

社会保険労務士の庄司英尚です。先日ある方から、自分のクライアントの社長が従業員との退職・解雇で困っているからということで相談がありました。詳細を聞いてみると、確かに従業員もひどいが経営者に...

解雇予告手当の支払い時期とその性格 源泉所得税 

解雇予告手当の支払い時期とその性格 源泉所得税 

社会保険労務士の庄司英尚です。今日も解雇に関するお話です。少し前のコラムで30日以上前に解雇予告できない場合30日以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければならないということを書きました。...

解雇をする際の注意点 解雇予告と解雇予告手当

解雇をする際の注意点 解雇予告と解雇予告手当

2012-09-20

解雇 条件

社会保険労務士の庄司英尚です。今日も解雇に関するお話です。解雇予告については知っている経営者も多いのですが、つい勢いで「おまえなんて今日でクビだ」などと発言してしまう人もなかにはいます。...

解雇をする際の注意点 解雇しても権利濫用で解雇無効といわれることがあるので要注意

解雇をする際の注意点 解雇しても権利濫用で解雇無効といわれることがあるので要注意

2012-09-19

解雇 条件

社会保険労務士の庄司英尚です。解雇をする際の注意点ですが、会社は勤務態度が良くないので解雇しました。しかしその理由では解雇が無効になってしまう可能性もありますので注意しましょうという話です...

解雇をする際の注意点 解雇制限期間

解雇をする際の注意点 解雇制限期間

2012-09-18

解雇 条件

社会保険労務士の庄司英尚です。今日は、解雇に際しての注意点をまとめておきます。解雇をするのは、本意ではないのですが勤務態度が悪くて、何度注意しても改善されず思い切って解雇することを決断した...

履歴書に虚偽記載があったら解雇できる? 経歴詐称

履歴書に虚偽記載があったら解雇できる? 経歴詐称

2012-09-11

解雇 条件

社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、以前お問い合わせいただいた質問に対してお答えします。弊社は、少数精鋭でやっているコンサル会社ですが先日、中途入社して1年の従業員の履歴書の記載(同業界の...

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