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コラム一覧:雇用調整、リストラ、倒産
アイフル、リストラ正社員250人削減 非正社員200人も 希望退職4度目募集へ
2012-03-20
皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。朝日新聞によると、消費者金融大手のアイフルは19日、希望退職を募集して正社員約250人を減らすと発表しました。非正社員も約200人減らすもようで、人...
雇用保蔵者数とは?
2012-03-06
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。ところで皆様は、雇用保蔵者数という言葉をご存知ですか?意外と聞きなれない人もいるかもしれません。雇用保蔵者数とは「社内失業者数」のことですが...
NECカシオ 早期退職など500人を削減
2012-02-18
みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。2月18日 sankei biz NECカシオ 早期退職など500人を削減 NECカシオモバイルコミュニケーションズは17日、早期退職の募集やNECグループへの配置転...
リコーの希望退職に2340人応募 社員の6% リコー1月決算発表
2012-02-01
読売新聞の記事から日経でも取り上げていましたが、ポイントをコンパクトにまとめてとても読みやすい記事でした。この社員の6%にもあたるということをしっかり押さえておきたいところです。以下 リコ...
「戦力外」直ちに違法とはならず 退職勧奨巡り東京地裁 日本IBM退職勧奨事件
2011-12-29
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 朝日新聞によると「戦力外」直ちに違法とはならず 退職勧奨巡り東京地裁 日本IBMの社員4人が「2008年...
朝日生命 リストラ 希望退職160人募集へ 業績低迷で
2011-12-14
読売新聞によると朝日生命、希望退職160人募集へ…業績低迷で 朝日生命保険は12日、来年1月に160人の希望退職者を募集するこ とを明らかにした。 同社の総合職約2500人の6%に当たる。金融市場の混乱な...
大和証券G 最終赤字 リストラ 300人削減
2011-10-30
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 フジサンケイビジネスアイによると大和証券グループ本社が28日発表した2011年9月中間期連結決算は、海外...
みずほ証券、大幅リストラへ 従業員の約4%にあたる300人程度の希望退職者の募集
2011-10-06
みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 みずほ証券は3日、従業員の約4%にあたる300人程度の希望退職者の募集を10月中に始めると発表しました。事...
大手監査法人 リストラ 新日本監査法人、監査法人トーマツに続き あずさ監査法人も。
2011-08-29
みなさんこんにちわ東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司 英尚です。一部jcastのニュースよるとトーマツに続き、あずさ監査法人が50人の希望退職の募集を開始したようです。約200人いるアド...
雇用契約解除にあたっての退職勧奨のポイント
2011-08-19
みなさんこんにちわ東京都中央区日本橋人形町の社会保険労務士庄司 英尚です。弊社には、雇用契約の解除について日々ご相談をいただきますが、どういう流れで進めていけばいいかという質問をよく受けま...
大量離職届(大量雇用変動届)、再就職援助計画の届出漏れありませんか?
2011-01-31
事業規模の縮小等に伴い、1か月以内に30人以上の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる場合、最初の離職が発生する1か月前までに、再就職援助計画を作成し、ハローワークに提出し、認定を受けなければな...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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