現場を大事にする社会保険労務士

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コラム一覧：セミナー・講演・研修

クライアントのオフィス内にて、セミナーをしました。

2015-05-27

先日、クライアントのオフィス内にて出産育児休業制度のポイントというテーマで、経営者、管理職向けに1時間ほど、お話させていただきました。パソコンやプロジェクター、レジュメ印刷など...

ある会社の管理部門の従業員向けの研修を行いました。

2014-12-27

先日、お客様の会社の管理部門の方向けに勉強会の講師をさせていただく機会がありました。参加した皆さんは、とても意識も高く、内容もきれいにまとめていて、次回以降にいかされるような資料作りをして...

演台で講演　　距離感縮める工夫

2014-11-06

セミナーや講演の仕事をする際に会場の環境は、とても大切です。豪華設備、主催者のものすごい気配りなど最高のところもあればそうでないところもあります。私は与えられた環境でただベスト...

セミナー後の個別相談で、嬉しかったこと。

2014-10-26

少し前の某地方都市でのセミナーで、終了後、相談を受けていて、その際に、ふと漏らした経営者の言葉が今でも心に残っています。「もう少し先生に早く会えていたら、あんなことにならなかったのに・...

甲府で講演

2014-09-12

先日、遠距離の日帰り出張でぐったりしていて移動時間中についつい近所の悪友にメッセージ送りました。何でも話せる仲間はやはりいいものです。まあチャット状態ですから　一瞬だけのラリーになりま...

弊社取締役の福田がセミナーをしました。

2014-04-29

先日、弊社取締役の福田が、東京都内の企業にて女性社員の活用をテーマに産休、育休、セクハラについて1時間ほどお話しさせていただきました。今後女性社員が増えるということもあり、15名ほどの方が出席さ...

某建設会社の安全大会にて、講演をしました。

2013-07-31

先日、某建設会社の安全大会にて、50分ほどですが時間をいただき労災保険や社会保険等について講演させていただきました。下請会社、協力会社等約90社ほどの方が参加されていましたが皆様がとても真剣に話...

同業者のセミナーに参加して学ぶこと

2012-12-03

先日、社会保険労務士の同業者のセミナーに参加し、いろいろな知識の仕入れをしてきました。最近は私のほうが講師として話をする機会も多かったのですが逆の立場にたって、他の講師の話を聞く側になると、...

株式会社千疋屋総本店にてセクハラ・パワハラのセミナーで講師をしました。

2012-11-12

10月中旬からと11月上旬にかけて　株式会社千疋屋総本店様において「経営幹部・管理職のためのセクハラ・パワハラの基礎知識」及び「チーフ・一般スタッフのためのセクハラ・パワハラの基礎知識」いうテーマの...

セミナー講師として全国をまわっていました

2012-11-12

社会保険労務士の庄司英尚です。10月は、開業記念日だったのに記念すべき10月1日は特にイベント的なことは何もしないで終わりました。それよりも10月はあっという間に過ぎてしまいまして気がつくともう11月...

クライアントにて、社会保険制度の概要についてセミナーをしました。

2012-09-05

社会保険労務士の庄司英尚です。8月の下旬になりますが、クライアントにて社会保険制度の概要についてセミナーの講師として1時間30分ほどお時間をいただき、話をしてまいりました。顧問契約をしていただ...

セクハラ・パワハラ対策のポイント　　経営者向け講演

2012-07-29

社会保険労務士の庄司英尚です。セクハラ・パワハラは、たびたびニュースでも取り上げられるようになり、社会問題となっております。大津市のいじめ問題では大きくメディアが取り上げていますが、これは氷...

講演会の講師として、労務トラブルに関する話をしました。

2012-04-25

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。このたび社団法人日本外食品卸協会関東支部の総会・講演会で、「労務トラブルの予防と解決方法」というテーマで講演を、千代田区のKKRホテルにて行...

新入社員等を対象にセミナーでお話してまいりました。

2012-04-20

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。先日、ある企業の新入社員向けに給与や社会保険そして社会のルール等に関してセミナーの講師として1時間半程度のお時間をいただき、話をしてまいりまし...

クライアントの全社経営会議でセミナーをしました。

2011-03-08

退職　手続き退職金制度　導入

先週、クライアントの全社経営会議のなかで少しだけ時間をいただいて、セミナーをしました。テーマは、「定年後の再雇用時の働き方」　～継続雇用制度と社会保険制度～でした。幅広い年代の方が働いている企業...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない？高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない？

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか？

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る？

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし？

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁？その真相は？

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は？有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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