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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:年次有給休暇・特別休暇

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有給3日増で、9213億円の旅行消費額を押し上げる?

2017-08-05

産経新聞によると、有給休暇(有給)の1人当たり取得日数が年間で3日増えた場合、宿泊費や飲食費、交通費などを合わせた国内の旅行 消費額が9213億円押し上げられるとの試算を政府がまとめたとのこ...

現場異動休暇 転勤休暇 赴任休暇等勤務地変更に伴う休暇制度

2017-02-24

世の中には、いろいろな休暇があり、法律の義務はなくても、会社の配慮で、特別休暇を設けています。中にはかなりユニークな休暇制度を独自に設けている会社もあり、メディアにも紹介されたりしたことも...

年次有給休暇の取得日に一部出勤した場合

Q 先日、緊急の仕事の依頼があって、その日年次有給休暇を取得していた社員に出勤できないかお願いしたところ、嫌々ながらも何とか理解してくれて、引き受けてくれたので始業時刻から少し出勤が遅れはし...

夏季における年次有給休暇取得促進リーフレット  厚生労働省

厚生労働省は、年次有給休暇の計画的取得促進のため、土日、祝日、夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせた連続休暇の取得をよびかけています。お盆が休みになる会社もあれば、お盆も含めて夏季休暇として...

パートの勤務日数が週3日から5日に増えたら、年次有給休暇の付与日数はどうなる?

パートの週の所定労働日数が年次有給休暇の付与年度の途中で変更になった場合、 年次有給休暇の付与日数は、いつから適用になるのか? 答えは、シンプルですがその労働者の年次有給休暇の付与の「基準...

比較的忙しい時ばかり年休請求してくるのを拒否できるか?

2016-04-15

年次有給休暇の請求に対して拒否することができるかどうかについて質問を受けましたので、そのまま相談対応事例として紹介したいと思います。Q ある社員がいつも比較的忙しいときばかり狙っているかのよ...

有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか? ジジコに執筆しました。

2015-01-18

このたび、ジジコにコラムを執筆いたしました。有給取得の時期指定義務づけで取得率は改善するか?http://jijico.mbp-japan.com/2015/01/14/articles14781.html今回、労働基準法を改正するわけですが...

年次有給休暇の消化を義務化? 厚生労働省

厚生労働省は、企業に対して社員の年次有給休暇の消化を義務付ける検討に入りました。日本経済新聞でもとりあげておりまして、大きな話題となっております。現在は、労働者の請求によって企業は有給休...

八千代交通事件 最一小判平25.6.6  からの出題

2014-09-11

今日は、珍しく気になった最高裁判例をとりあげておきたいと思うわけですが、社労士試験に出題されたからというのが本当のところで、その私自身の復習も兼ねてになります。私も昔は、といっても10年以上...

休職期間中の年次有給休暇の申請

  ある中小企業の社長から、休職期間中に関しての取り扱いで相談をいろいろ  受けたのですがその中の1つで、「休職期間中に年次有給休暇を申請されたけど、  この場合どうなるのか?」という質問があり...

「失恋休暇」を制度化した理由 美容院経営のチカラコーポレーション

2014-02-16

退職 手続き

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。今回は、ヤフーニュースにも取り上げられたユニーク休暇制度についてで、失恋休暇というなんとも不思議な休暇を制度化してしまったというお話です。...

ヤフー サバティカル制度の導入  最短2か月、最長3か月 1か月分の支援金

ヤフー サバティカル制度の導入  最短2か月、最長3か月 1か月分の支援金

ヤフーが長期休暇制度としてサバティカル制度を勤続10年以上の正社員に対して適用させるということを発表しました。目的は、キャリアや働き方のの見つめ直しが大きいし、考える機会をあてて、更なる成長につな...

年次有給休暇の買い取り解禁?その真相は? ジジコに寄稿しました。

年次有給休暇の買い取り解禁?その真相は? ジジコに寄稿しました。

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。このたび11本目となるジジコへの時事ネタコラム 年次有給休暇の買い取り 解禁? を丁寧に解説させていただきました。勝手に検討されているよう...

「有休取得率23年連続100%」  北海道帯広市 六花亭製菓

「有休取得率23年連続100%」  北海道帯広市 六花亭製菓

2012-10-02

社会保険労務士の庄司英尚です。このなんとも羨ましい会社は、北海道帯広市にある六花亭製菓という会社です。従業員数1300人程度ということで、23年連続で100%有給消化は大変なことです。今回、この会...

年次有給休暇を取得する理由を聞いてもいいか? 年休申請書の取得理由の欄は、違法?

年次有給休暇を取得する理由を聞いてもいいか? 年休申請書の取得理由の欄は、違法?

社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、ある経営者からの質問です。年次有給休暇の申し出を受けた際に、その取得の理由について、聞いてその内容次第では断りたいと思いますが大丈夫ですか?また年休...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない?高速バス事故

なぜなくならない?高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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