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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:労働時間

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労働時間削減のためにできること 会議の見直し

2016-12-02

労働時間

最近、過重労働が問題となっており中小企業にも影響が出てきています。中小企業は一人あたりの生産性で大きな差が出るので、個人の意識改革から行い残業はイレギュラーなもので、臨時の対応の時だけ行うもの...

休憩も労働時間 に含める判決

2016-08-01

労働時間

休憩時間も労働時間に含める判決が出たこともあり話題になっていますので取り上げてみました。判決によると、「休憩中に部屋を離れるときには無線機を持たされ、仕事場の敷地の外に出ることも許されな...

人口オーナス期をどう乗り越えるか?

2016-04-18

日本の経済社会の今後のもっとも大きな問題は、人口問題であることは誰もが納得しているところであり、それゆえ私も高い関心をもち、仕事の関連もあっていろいろ私なりに勉強しています。そこで、人口...

事業場外みなし労働時間制とは?

2016-02-15

労働時間

事業場外労働という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが正確な意味をわかっていない人もいるかもしれませんのでここでおさらいをしておきましょう。事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が業...

ベルリッツ外国人講師が集団提訴 授業間の休憩5分も「労働」

2016-01-20

ベルリッツの外国人講師が集団提訴したということで労働時間に関する未払賃金というテーマになるのですが塾業界をはじめとして、英会話教室なども労働トラブルは増えており、厚生労働省もかなりマークして...

お花見の強制参加 労働時間? 時間外労働の支払いは?

2015-04-10

労働時間

花見シーズン真っ只中ですが、皆様はもうすでに花見をされましたか?さて、先日のヤフーニュースに興味深い記事が掲載されていました。お花見、全員参加は断れる? 職場での飲み会が「仕事」になる条件...

労働時間規制撤廃にひそむ懸念    ジジコに執筆しました。

2014-06-04

労働時間

このたび ジジコに執筆させていただきました。今回のテーマは、今話題の労働時間規制の撤廃についてです。いわゆる長谷川案を巡って今後もバトルが繰り返されていくことになります。労働時間規制撤廃にひそ...

事業場外労働のみなし労働適用を否定

2014-06-01

事業場外労働のみなし労働時間制が適用されるかどうかの事例が、先日新しく更新された厚生労働省のパンフレットに阪急トラベルの添乗員のケースとあわせてさっそく掲載されていましたので取りあげておきます。...

事業場外みなし労働制に関する新しいパンフレット 東京労働局

2014-05-20

最近は、労働時間問題と契約社員の正社員化あとはメンタルヘルス対策などがテーマとしてよくメディアを賑わせていますが少し前の最高裁判決は、予測どおりではありますが大きな影響を与えることになりまし...

福井県鯖江市 JK課 発足 JK雇用で気をつけたい労務管理 ジジコに執筆しました。

2014-05-08

労務管理

このたびジジコに「JK雇用で気をつけたい労務管理」というテーマで執筆させていただきました。JKに限らず、 未成年を雇用する際には、労働基準法をはじめとしてさまざまな制限があります。今回は、福井県...

休憩時間?それとも労働時間? 

社会保険労務士の庄司英尚です。本日は、最近いただいた質問を一部修正してそのままお届けいたします。休憩はきちんととれといわれているけど、実態として1人だからとれない。そうはいっても実際暇な時間も...

伊藤忠が8時前に始業した社員に軽食を無償で支給するわけ

伊藤忠が8時前に始業した社員に軽食を無償で支給するわけ

2013-09-04

伊藤忠商事が朝方勤務へシフトするうえでの支援策としてユニークな制度を取り入れましたのでご紹介します。エコノミックニュースによると伊藤忠商事は社員に対するインセンティブとして、現在、深夜勤務に...

労働時間規制除外 数社が検討

2013-08-17

労働時間

世間がお盆休みの中、とても重要なホワイトカラー・エグゼンプションの実験的な導入について発表されました。ここにきて実験からとはいえ動き出したのですから大きな進歩ですし、実験をして問題点などを検証...

「社内ニート」20代に急増中 雇用保蔵状態 465万人

「社内ニート」20代に急増中 雇用保蔵状態 465万人

2012-11-05

社会保険労務士の庄司英尚です。web R25からの引用ですが、社内ニートの急増は深刻な問題と思いましたので取り上げてみました。中小企業には、そのような人の余裕はないので社内ニートもいないのですが、...

11月は、2012 労働時間適正化 キャンペーンの時期です。 

2012-10-25

労働時間

労働時間適正化キャンペーン厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時間適正化キャンペーン」期間とし、使用者団体・労働組合への協力要請、リーフレットの配布による...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない?高速バス事故

なぜなくならない?高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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