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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:残業代不払い・未払い賃金・サービス残業

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労働基準監督署による是正指導 不払い残業は前年より増加

  近年、労働基準監督署による調査が増加しています。監督署は人手不足という  ことで思うように動くことができていないようですが、それでも調査はいつ  行われるかわかりませんので注意しないといけ...

「たかの友梨」に是正勧告=仙台店、残業代勝手に減額―労基署

2014-09-05

退職 手続き

時事通信より美容サロン大手のたかの由梨ビューティクリニックで残業代を勝手に減額したということで、是正勧告を受けました。詳細は、記事からでは、わかりにくいですが、おかしなことをやって...

餃子の王将、未払い賃金2.5億円

2014-07-22

未払い賃金

メディアからの情報になりますが、あの餃子の王将が2億5千万円の未払い賃金があったとのこと。きっかけは、労働基準監督署の是正指導のようです。直接、民事で訴えられたり、弁護士から文書が届く場合もあ...

残業代ゼロ案 どうなる新しい働き方 残業代ゼロの対象になる人とは?

2014-04-23

政府の産業競争力会議は、労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討しはじめました。仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」に...

固定残業代の間違った運用は、危険  ~見込み残業違反1343件 制度悪用 不払い横行

固定残業代の間違った運用は、危険  ~見込み残業違反1343件 制度悪用 不払い横行

2014-01-05

退職 手続き

日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。固定残業代の間違った運用は、危険  ~見込み残業違反1343件 制度悪用 不払い横行東京新聞の昨年末の記事から興味深いものがありましたの...

東京エムケイ運転手ら40人超、未払い賃金求め続々提訴

2014-01-03

未払い賃金

東京エムケイ運転手40人以上が未払賃金を求めて提訴し、1月も続々と提訴予定ということでタクシー業界にも今後影響があるかもしれない事件が新年早々入ってきました。事実関係の詳細は、わかりませんが、新...

<残業代>全額支払われているのは「5割」…連合総研調査

<残業代>全額支払われているのは「5割」…連合総研調査

2012-11-05

社会保険労務士の庄司英尚です。残業代の調査に関して、連合総研のものが発表になったのでご紹介します。毎日新聞より残業代を全額支払われているのは2人に1人--。労働問題のシンクタンク、連合総研の...

未払い残業代を請求される前にできること 厚生労働省 労働時間削減事例集 紹介

2012-07-15

労働時間

社会保険労務士の庄司英尚です。労働時間の削減には頭を悩ませている企業経営者も多いことと思いますが、考えているだけでは何も変わりません。現在、未払い残業代の請求により企業にいきなり内容証明郵便...

<堂島ロール>製造販売会社に未払い賃金支払いの是正勧告

2012-06-01

未払い賃金

毎日新聞より人気ロールケーキ「堂島ロール」を製造販売する「モンシュシュ」(大阪市北区)に対し、天満労働基準監督署が未払い賃金の支払いを求める是正勧告を出したことが分かった。 同社や関係者による...

「がんこ」残業代未払い5億円、書類送検へ

2012-05-29

残業代未払い

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司です。読売新聞に未払い残業代の記事の掲載がありましたのでご紹介します。以下「がんこ」残業代未払い5億円、書類送検へ和食チェーン「がんこフードサービス」...

営業手当を支払っていれば、残業代は払わなくて良い?

営業手当を支払っていれば、残業代は払わなくて良い?

2012-05-26

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。「営業マンには、営業手当を支払っているから残業代は払わないよ」というようなことを中小企業の社長は言いますが、時間外労働手当=営業手当ではあ...

残業代求め、法テラスを提訴…常勤弁護士

2012-04-30

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。法テラスの常勤弁護士が管理監督者として残業代を支払わないのは違法として、訴訟を起こしたわけですが実態がわからないのでなんともいえませんが法テ...

万世閣訴訟:未払い賃金訴訟原告、万世閣と和解成立

万世閣訴訟:未払い賃金訴訟原告、万世閣と和解成立

2011-10-29

未払い賃金

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 毎日新聞 北海道万世閣訴訟:未払い賃金訴訟原告、万世閣と和解成立--札幌地裁 /北海道 温泉ホテ...

残業代不払い123億円=労基署が1386社指導―10年度 

残業代不払い123億円=労基署が1386社指導―10年度 

2011-10-20

みなさん こんにちわ中央区日本橋人形町で日々奮闘している社会保険労務士の庄司 英尚です。 本日は、厚生労働省が発表したデータから引用してお送りします。早速時事通信にて配信されていますが、残...

<大和ハウス>サービス残業32億円 本社と関連会社15社

<大和ハウス>サービス残業32億円 本社と関連会社15社

毎日新聞によると大和ハウス工業は22日、本社とグループ会社15社で、09年と10年の2年間に総額約32億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年1月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない?高速バス事故

なぜなくならない?高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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