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コラム一覧:退職・解雇
若手が次々と辞める会社に足りないものは? その2
2018-09-06
前回、少し前に 若手が次々と辞める会社に足りないものは?というテーマで書きました。東洋経済オンラインにアップされていた記事を引用して書いてみたのてすが、この夏を過ぎてもう新卒が辞めてしまったと...
文部科学省職員770万円 横領 懲戒免職
2018-08-21
朝日新聞によると文部科学省は30日、課長補佐級の40代の男性職員が京都教育大に出向していた際を中心に、学生の保護者から集めた約770万円を横領したとして、同日付で懲戒免職処分にした。同省の調査に対し...
若手が次々と辞める会社に足りないものは?
2018-08-09
「若い社員」が次々辞める会社に足りないものおもわず、クリックしたくなるタイトルだがそれはみんな同じで、何だろうか?と考えているわけです。その深刻度が当事者なら大変です。さて今回は 東洋...
出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...
2018-08-06
出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと...ヤフーニュースに掲載があった記事 を参考にします。j-casthttps://www.j-cast.com/2018/07/21334344.html「明日から...
私、辞めたほうがいいですかね? と言われたら?
2018-07-02
本人の家族の病気または家族の諸事情により出勤と欠勤を繰り返している部下から、「私、辞めたほうがいいですかね? 」と言われたら?どうすればいいか?上司や社長にこのようなことを相談して...
「嫌なら辞めてくれて、結構」 は、解雇?自己都合?
2018-05-31
上司が部下に厳しく指導したり、することはありますが、その際に話の流れでちょっとした言い合いになり、つい「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、そうしたら次の日から、来なくなり、連絡も...
試用期間についての相談が相次ぎました。
2018-05-08
試用期間での解雇、本採用拒否、試用期間の延長など試用期間についてのトラブルは、結構多いのが事実で先日も、3件ほどいろいろな方面から相談がありました。会社ごとにいろいろありますが、やはり早めの...
試用期間中の解雇
2018-03-02
部長待遇で雇用した社員を試用期間中に解雇したいと思っています。勤怠不良と部下のマネジメントができておらず、今後改善が見込まれないからとのこと。勤怠不良の内容を聞いてみたら、奥さんが...
退職の申し出の効力は?
2018-01-26
退職の申し出の効力は?退職の意思について申し出があったがその後、具体的に日付の申し出もなく、2週間も経過してしまい、本人は何も言ってこないし、こちらの呼び出しにも応じず、普通に働いていて...
退職者の源泉徴収票
2018-01-03
退職者の源泉徴収票の再発行の依頼がたまにあります。会社から、しっかり送っているにもかかわらず紛失したと言ってくる人もいます。会社は、再発行しないといけないのか?という相談をいただき...
試用期間で本採用を拒否する
2017-12-20
試用期間中にメンタル不調で欠勤が多くなった従業員は本採用を拒否しようと思いますが大丈夫ですか?試用期間であっても本採用を拒否するということは解雇ということになりますので試用期間14日間を...
リストラ 三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み バブル入社社員は不要なのか?
2017-11-22
三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う三越と伊勢丹、いずれもデパート業界ではトップクラスに位置していたこともあり、私自身もこの2社の合併についてはその当時今後どうなるのか興...
解雇が有効と認められるのは大変なこと
2017-11-17
能力不足の解雇が有効と認められるためにはとてもハードルが高く、通常であればできる限り、私自身は違う方法で進めたいところですがそういうわけにもいかないという時もあります。数年にわたってなん...
労災で療養のため休業中、契約満了で退職?
2017-10-17
労災で休業している6か月の有期雇用の契約社員を契約満了で退職させていいかということについて考えてみます。ご存知のとおり、労基法では解雇制限があり、労災休業中の療養の期間及びその後30日間...
解雇予告と同時に休業手当支給するのはあり?
2017-07-27
解雇予告と同時に休業手当として平均賃金の60%を支払って、済ませることが、できないか?という相談を受けることがあります。労働基準法上だけを考えるとできないことはないが、脱法同然の苦肉の策...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
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