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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム一覧:雇用保険

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教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法  教育訓練支援給付金の創設 平成26年10月1日

教育訓練給付金拡充  改正雇用保険法  教育訓練支援給付金の創設本日は、先月末に法案が成立しておりますがいまいち話題になりにくい雇用保険の教育訓練給付という制度について今回、拡充がありましたの...

特定受給資格者の範囲の基準の追加  平成26年 雇用保険法改正 

平成26年4月に改正雇用保険法が施行されました。さまざまな改正がありましたが、実は退職者には大変関心が高い項目である失業に関する給付についても改正がありましたので、事業主側も押さえておかなければ...

就職促進定着手当とは?

2014-04-22

就業促進定着手当とは、再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を受ける離職前の賃金の1日分の額(賃...

離職票を退職日当日に受け取りたいのですが?

離職票を退職日当日に受け取りたいのですが?

2012-11-11

退職 手続き

ハローワークに失業手当の申請にすぐに行きたいので離職票を退職日当日に発行してほしいといわれましたが、どうすればいいですか?今回は、ちょっとした相談がありましたので初歩的な質問ではあります...

育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更

育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更

2012-04-12

みなさんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更についてのお知らせの案内がアップされましたのでご紹介しておきます。以下平成24年4月1日から育児・...

平成24年度から変更 雇用保険料率および労災保険率 4月分からの給与計算は要注意

平成24年度から変更 雇用保険料率および労災保険率 4月分からの給与計算は要注意

皆さんこんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。3月もあと少しということで新年度は人事労務でみても大きな変更はたくさんあります。中でも平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率は給...

雇用保険料率 平成24年度 平成24年4月より改定 1000分の2引き下げ

雇用保険料率 平成24年度 平成24年4月より改定 1000分の2引き下げ

社会保険労務士の庄司英尚です。雇用保険料率の改定について厚生労働省より告示がありましたのでご紹介します。平成24年4月1日以降は、一般の事業  15.5 (6.0) → 13.5 (5.0)(  )は...

平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし <労働保険料の申告 予約受付中>

平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし <労働保険料の申告 予約受付中>

平成23年度の雇用保険料率、労災保険料率は変更がないということで少し前に発表になっています。労働保険については、社会保険料に比べて保険料がそれほど高くないこともあり意識が低い経営者もいます。や...

雇用保険の加入基準は?

雇用保険の加入基準は?

4月に入りパートタイマーを雇用し始めている企業もきっと多いことと思います。子供が学校に行くようになり、時間ができたので家計のためにも働くという方も多いでしょうし、なにより専業主婦は嫌だという人も結...

高年齢雇用継続給付とは? 雇用保険の実務

高年齢雇用継続給付とは? 雇用保険の実務

本日は、高年齢雇用継続給付制度について、ちょうど仕事で関わったので、そもそものこの制度の目的と制度の概要や支給要件などを確認しておきたいと思います。■高年齢雇用継続給付制度とは高年齢雇用継続給...

離職証明書の交付の遅れ 北大に損害賠償請求

離職証明書の交付の遅れ 北大に損害賠償請求

10月1日の北海道新聞によると、北大がハローワークに期限内に離職証明書を交付しなかったため失業給付が受けられなかったとして、北大の研究施設に契約職員として勤務していた女性(28)が30日、同大に約70万円...

10月1日より 雇用保険に2年以上遡及して加入可能へ

10月1日より 雇用保険に2年以上遡及して加入可能へ

2010年10月1日より雇用保険未加入者の2年を超える遡及適用が開始されたことを受けて、各企業には雇用保険の適用事業所ごとにハガキ(右側写真)が送られています。経営者及び中小企業担当者は、加入漏れがない...

この専門家が書いたJIJICO記事

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

労働時間規制撤廃にひそむ懸念

2014-06-02

政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。

JK雇用で気をつけたい労務管理

JK雇用で気をつけたい労務管理

2014-05-07

福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

ワークライフバランス推進へ 都が助成金

2014-04-30

東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。

技術流出を防ぐ企業の労務管理

技術流出を防ぐ企業の労務管理

2014-03-26

東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。

なぜなくならない?高速バス事故

なぜなくならない?高速バス事故

2014-03-15

北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

リストラに助成金、雇用は悪化しない?

2014-03-03

従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?

2014-02-24

プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策

2014-02-07

妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い

2014-01-21

雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。

落合流コストカット、企業が真似すると危険

落合流コストカット、企業が真似すると危険

2014-01-14

中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?

2013-12-18

採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。

今さら感ある「さん付け運動」の効果

今さら感ある「さん付け運動」の効果

2013-12-11

経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?

2013-11-11

ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

有給休暇の買い取り解禁?その真相は?

2013-10-29

サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い

2013-10-18

警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。

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