- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム一覧:ワークライフバランス
今年の新入社員「プライベート優先」過去最高に
2016-05-11
マイナビの調査結果によると、仕事とプライベートについて質問をしたところ、「プライベート優先の生活を送りたい」が56.5%(前年比3.2pt増)となりました。「プライベート優先」の回答は、調査を開始した20...
社風を数値化? 企業子宝率とは?
2016-04-08
ワールドビジネスサテライトを見て、日々経済社会の動きをチェックしておりますが言葉は聞いたことがあったけど放送の中で気になって調べたのが企業子宝率「企業子宝率」とは、企業の従業員一人(...
女性活躍推進法への対応に「課題がある」 企業が7割以上
2016-03-06
女性活躍推進法に関しては、いろいろな意見がございますが、今回の日本生産性本部の調査結果は参考になりますので、取り上げてみました。調査結果によるとまず気になるのは、女性活躍推進法への対応に...
一人三役のススメ 三洲製菓 働きやすい職場の模範
2016-01-19
一人三役のススメワールドビジネスサテライトのお気に入りコーナー、会社の鑑から、三洲製菓さんの事例を取り上げます。過去の会社の鑑のブログ クレームは、宝http://iwave.blog73.fc2.com/blog...
管理職アンケ:3割超「女性の幸せは仕事より結婚にある」
2015-12-09
毎日新聞の記事からですが、共同通信の記事を使っているようです。大手企業の管理職を対象にした女性の活用に関するアンケートで、3割超が「女性の幸せは仕事より結婚や出産にある」と答えたそうです。...
トモニンとは? トモニンマークを使用してイメージアップを図ろう
2015-12-01
トモニンとは、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの“愛称”です。トモニンは、まだ知らない人も多いかもしれませんが、せっかくの機会なので早めに行動を起こし、...
資生堂ショックとは?
2015-11-29
資生堂ショックとは?このキーワードの意味を知らなくても大丈夫です。安心してください。最近のことですから。ちょっと難しい話かもしれません。最近、話題になったのでなんとなく知っている人が多...
女性活躍推進法が成立 301人以上の企業には届出義務
2015-10-05
女性活躍推進法が成立、301人以上の企業は行動計画の届出義務●女性従業員からは反対意見も女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備することを目的とする、「...
「女性活躍推進法」が可決 働く女性冷ややか「そこじゃない」の声 毎日新聞
2015-09-14
「女性活躍推進法」が可決、成立しましたが、そもそも、どんな内容の法律なのかわかっていない人は、たくさんいるし、ほとんどがいまいちよくわかっていないというのが現状ではないかと思ったりします。考え...
ゆう活とは? 政府がすすめるゆう活
2015-06-12
この夏、政府はゆう活という取組みを推奨していますがみなさんは、ゆう活という言葉の意味をよく理解していましたか?そもそもこのゆう活とは「ゆうやけ時間活動推進」の略称です。勤務終了時刻が早...
「主婦インターン制度」活用拡大 開始から8500人参加、半数が就職
2014-12-24
主婦インターンシップ制度 拡大へ中小企業の採用が厳しい状況は相変わらずでほんとうに悲鳴が聞こえてきますが、こんなときは主婦のインターンシップ制度というものを活用するのもいいのではないでし...
オファー殺到「女性管理職」が求められる実情 ジジコに執筆しました。
2014-12-17
このたびジジコに執筆をいたしました。テーマは女性管理職関連ということでまさに今はとても盛り上がっています。オファー殺到「女性管理職」が求められる実情http://jijico.mbp-japan.com/2014/12/17...
「プラチナくるみんマーク」公表 厚生労働省
2014-12-15
厚生労働省は11月28日、次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、新しい「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」を公表しました。 今回新たに作成した「プラチナくるみんマーク...
「子どもができても、ずっと職業を続ける方がよい」 44.8% 昨年より減少
2014-12-03
女性の活躍を推進するアベノミクスの最重要政策の1つとして政府もかなり力をいれていますが、内閣府は、このたび女性の活躍推進に対して20歳以上の国民に対して意識調査を行いました。詳細について...
「社員の疲弊は会社の疲弊」全員が6時半に退社 の仕組みができるまで・・
2014-06-05
「社員の疲弊は会社の疲弊」全員が6時半に退社 の仕組みができるまで・・創業以来の47年の黒字を支えるノー残業というキャッチなコピーというかタイトルに惹かれ、記事を読ませていただきましたが、大変わ...
この専門家が書いたJIJICO記事
労働時間規制撤廃にひそむ懸念
2014-06-02
政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定した。残業代ゼロで大量の残業をさせられるなど、健康面への影響も懸念される。社労士が見解を述べる。
JK雇用で気をつけたい労務管理
2014-05-07
福井県鯖江市で「鯖江市役所JK課プロジェクト」発足。今回のケースでは、市と女子高生との間で雇用関係はないが、雇用契約が成立する場合、注意が必要。未成年の雇用契約における注意点を社労士が解説。
ワークライフバランス推進へ 都が助成金
2014-04-30
東京都は、中小企業を対象に仕事と生活の両立を図るために必要な経費を助成する「ワークライフバランス推進助成金」を開始。同助成金は優秀な人材の確保や、採用の際の企業のイメージアップにつながる可能性も。
技術流出を防ぐ企業の労務管理
2014-03-26
東芝と提携する米企業の元技術者が、研究データを転職先の韓国企業に不正に提供した疑いで逮捕された。賃金等の待遇改善だけでは流出は防げず、技術や情報の流出に関する研修を充実させるなどの対策が必要と社労士。
なぜなくならない?高速バス事故
2014-03-15
北陸自動車道で発生した高速バス事故は、死傷者が28名にのぼる惨事となった。事故原因を究明するうえで論点となるのが、運転士の労働環境と事故との関わり。運転者の労働基準について社会保険労務士が考察。
リストラに助成金、雇用は悪化しない?
2014-03-03
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が大幅拡充。業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の成長産業で働く人を増やすのが目的。しかし、雇用環境悪化につながる恐れも。社労士が解説。
従業員のSNS利用、企業は規制すべきか?
2014-02-24
プロ野球の読売ジャイアンツが新人選手に対し、SNSの利用を禁止したことが話題に。企業は従業員に対してSNSを完全禁止することはできず、上手に使いこなしてもらうように奨励していくスタンスが必要と社労士。
妊娠・育休トラブル増加。企業ができる予防策
2014-02-07
妊娠・育児休業の取得率は上がるもトラブルが増加。予防するには、出産・育児休業の法律や基本ルールを理解し、遵守する姿勢が重要。また、「出産・育児休業制度運用マニュアル」の作成がオススメ。社労士が解説。
企業の募集要項に年齢制限、あり・なしの違い
2014-01-21
雇用対策法改正により採用に関しての年齢制限の禁止が義務化。年齢制限のある求人もあるが、例外で制限すると他の大事な要件を記載できなくなるので、企業はどちらを優先するか分かれるため。社会保険労務士が解説。
落合流コストカット、企業が真似すると危険
2014-01-14
中日ドラゴンズの落合博満GMが主導して行った大胆な「落合流コストカット」。球団経営から見れば合理的だが、一般企業が真似をして従業員の賃金を減額すると様々なデメリットが生じる。社会保険労務士が解説。
人事担当者は応募者のSNSのどこを見る?
2013-12-18
採用選考時に応募者のSNSをチェックするケースが増加。SNSは人柄や考え方がよくわかるため、細かく見る人事担当者もいるので、投稿内容には注意が必要。しかし、アピールに使えばプラス評価につなげることも。社会保険労務士が解説。
今さら感ある「さん付け運動」の効果
2013-12-11
経営再建中のシャープが導入し始めた「さん付け運動」。既に導入している企業も多くあり、今さら感は否めないが、自由に意見を言えるようになったり、役職の降格などにも対応しやすくなる効果も。社会保険労務士が解説。
ミクシィ不可解人事、「いきなり研修部屋へ」は問題なし?
2013-11-11
ミクシィが大胆な人事異動を行い、社員の半数以上を異動させた。中には、社内ネットワークへのアクセスが制限された「研修部屋」への異動を命じられ、翌営業日から別の業務するようにいわれ騒ぎに。法的に問題がないか社労士が解説。
有給休暇の買い取り解禁?その真相は?
2013-10-29
サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。その真相は?有給休暇をめぐる問題について社会保険労務士が解説。
諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い
2013-10-18
警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。