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松本健一

労務トラブルを解決する特定社会保険労務士

松本健一(まつもとけんいち)

ヒューマンサポート社労士事務所

コラム

雇用契約と業務委託契約

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000517-san-soci

この判決は妥当なものであると思う。
むろん詳細な事実認定などの判決内容を読んでみなければなんともいえないが、この記事の情報で判断すれば、いわゆる「労働者性」は弱いものと考えられる。
労働者側の弁護士は控訴する予定ということなので、判決が確定してからにはなるが、この東京地裁判決内容維持にて確定判決となった際には、企業経営者、人事担当者は参考にして頂きたい。

弊所もこれまで、法律事務所とともに企業と労働者との間で発生する契約形態のトラブル対応を数多く行ってきたが、実態は雇用契約であるにもかかわらず、安易な経費節減のために「業務委託契約」を採用しようとしている企業は再考すべきであるし、既に採用している企業は、早急な是正が必要である。

労使共栄の時代だからこそ、雇用契約と業務委託契約との棲み分けは明確でなければならないものであると弊所は考えている。

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