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内田ひとみ

女性のキャリアを戦力化し活躍人材を創るキャリアコンサルタント

内田ひとみ(うちだひとみ) / キャリアコンサルタント

株式会社HUGRES(ハグリス)

コラム一覧

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優秀な人材を採用、離職させないための採用戦略とは

2020-02-27

 採用戦略と人事戦略  求人を行って理想とする人物が採用できないからといって、すぐに経営に影響を及ぼすことはまずありません。しかし、良い人材が採用できないのは、確実に数年後に企業にダメージを与え...

優秀な社員が退職するのは経営者の責任! 優秀な社員が辞めない会社づくり!

2020-02-25

 まず、社員が辞める理由をきちんと把握することが大切 人材不足が叫ばれている今、多くの企業で社員を獲得しようと策を講じています。労働者にとっては選択肢が増え、転職しやすい状況ということになります。...

離職を防ぐ退職理由分析!社員が会社を辞めるときに伝える理由と本当の理由

2020-02-23

 離職率をどう見るか  厚生労働省の「雇用動向調査」によると、ここ数年の離職率は15%前後になっています。しかし「学歴別卒業後3年以内離職率」を見ると、数字が大きく違ってきます。若い人たちの離職率...

社員は見ている!離職につながるワンマン経営者の仕事の仕方!

2020-02-21

 ワンマン経営者はどう見られているか 「ワンマン経営者」には2つのイメージがあります。一つは、会社という組織を高圧的に支配する否定的なイメージ。もう一つは、会社の先頭に立って組織をひっぱり会社を...

終身雇用の崩壊!これから必要なダイバーシティマネジメントとは

2020-02-19

 ダイバーシティマネジメントとは 終身雇用に関する経団連・中西宏明会長とトヨタ自動車・豊田章男社長の発言が大きな話題になりました。それぞれの発言は「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた...

強い企業にするために不可欠な組織風土をつくる要素

2020-02-17

 目には見えない暗黙のルールが企業の雰囲気を作る 「組織風土とは何か?」という質問に明快な答えを言える人はいるでしょうか。インターネットのウィキペディアを見てみると、組織風土とは「経営学用語の一...

人生100年時代に突入する!選ばれる企業になるために!

2020-02-15

 働き方の多様化と「働き方改革」 政府が推進する「働き方改革」には3つの柱があります。「(1)長時間労働の是正」「(2)正規・非正規の不合理な処遇差の解消」「(3)多様で柔軟な働き方の実現」です。...

労働市場の変化にともなう職場環境の変化と採用市場の変化

2020-02-13

 労働市場の現在と今後 いま、日本は空前の人手不足と言われています。さまざまな場面で人手不足を実感されている方も多いでしょう。ここでいくつかの数字を見てみましょう。総務省統計局の発表によれば、20...

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