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コラム一覧:経営者が考える強い組織の作り方

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職場を取り巻くさまざま環境が従業員のメンタルヘルスに不調をもたらす!

企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化している近年、職場環境もまた変化が激しく、社内システムや複雑な人間関係に疲れてしまい、メンタル面で不調を訴える人が増えています。グローバル化や産業技術の進化に...

女性社員のモチベーション!コミュニケーションをとることでやる気も高まる!

男女雇用機会均等法に伴い、女性の社会進出はどんどん増えてきています。また、育児・介護休業法により、女性が働きやすい環境が整備されつつあります。企業も女性社員を重要な戦力としてみなし、活躍の場を拡...

社員のモチベーション強化で会社の業績も上がる!

「あの人は常にモチベーションが高い」「モチベーションが下がって仕事ができない」など、仕事をしているとこういったことを耳にする機会が多いのではないでしょうか。高いモチベーションを維持している人はバ...

マネージャーの役割は、組織力の最大化!チームを強くするマネージャーのコミュニケーション術!

組織力強化のためにはマネージャーの果たす役割は大きく、リーダーの示す方向性を理解し、戦術を練り、組織全体を把握し統率していかなくてはいけません。マネージャーにはスタッフの能力を引き出し、それを組...

組織力が強いチームは、人間関係が上手く行っている!

IT時代の今、社員には一人一台パソコンがあり、社内の連絡もメールで済ませることが多くなっています。会議も、自分の席を離れることなく行うことができます。書類作成も計算も設計も、全てパソコンが処理してく...

強いチームをつくるために、組織(会社)で取り組む!

企業でもスポーツでも、業績や成績を伸ばすためには組織力が必要だとは、よく言われています。組織力とは簡単に言えば、チームが組織として1つにまとまる力を持ち、それを発揮する力です。企業が強くなり業績を伸...

意識改革を行う上で、社員を気にかけるポイント

社員全員の意識改革を行うことは、一朝一夕にはできないので、できることから少しずつ変えていくことが大切です。そのためには、まず、経営者がすべきことはどのようなことでしょうか。意識改革を行う上で、経営...

組織の意識改革を行うにあたって最初にするポイント

意識改革を推進し成功させるためには、最初に何をするかが肝心です。忘れてはいけないのが、現状を把握して理想とのギャップを埋めること。従業員の声に耳を傾けて意見を取り入れること。そして、経営者やリーダ...

経営者が考えなくてはならない、目標を立てることで社員の意識を変える方法

社員の意識改革をスムーズに進めるために使える方法が「目標設定」です。目標管理がうまくいくと、社員のモチベーションやスキルが上がり、管理者も評価を付けやすくなるというメリットがあります。しかし、ただ...

経営者が、目的意識を具体化することで、社員の意識は変わる!

2020-01-13

「社員がもっと自主的に、目的意識を持って動いてくれないだろうか」と思っている経営者は多いでしょう。また「もっと会社のことを考えてほしい」「会社を愛する気持ちを持ってほしい」とも思っているのではない...

社員の意識改革を考えるなら、まずは、経営者の価値観の共有を行う!

2019-12-15

社員の意識改革を成功させるためには、社員全員が同じ価値観を共有しなければなりません。価値観が違うとどうなるのか、共通の価値観を共有するためにはどうするのが効果的なのかをわかりやすくお伝えします。 ...

社員の意識改革を成功に導くポイント

2019-12-11

強い組織を作るためには意識改革が必要です。ところが、いざ始めようとしてもなかなかうまくいかずに悩む経営者も多いでしょう。意識改革では、社員全員が価値観と目的を共有しなくてはなりません。その上でさら...

経営者が考えるべき、社員の意識改革の方法

2019-12-06

なんとなく社内の雰囲気がよくない、業績が上がらなくなってきた。そう感じた時、経営者と社員の気持ちにズレが生じていることがほとんどです。会社が成長し続けるためには意識改革が必要だと言われていますが、...

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