マイベストプロ東京
風間英美子

障害者の「働きたい」を後押しする障害者就労事業コンサルタント

風間英美子(かざまえみこ)

有限会社キュベル

コラム一覧:組織変革

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障害者就労の現場職員の「悲鳴」や「叫び」を組織強化に生かしていく

2019-05-22

組織変革

 「できません!」という悲鳴 モノ作りを通して障害者就労支援事業所の工賃向上を支援する中間支援団体の方のお話です。売れるモノ作りのためプロのデザイナーらが施設の職員を指導し、百貨店や有名ショップ...

SDGsウォッシュ、ソーシャルビジネスウォッシュ、ウォッシュの回避には

2019-04-23

組織変革

 SDGsウォッシュ⁈ 環境とビジネスにフォーカスしたビジネス情報誌「オルタナ」55号に興味深い記事がありました。〇〇ウォッシュというのは〇〇に取り組んでいるフリをすることだそうです。かつて見せかけだけ...

障害者雇用「障害者を戦力として活かす」から「障害者と付加価値を生む組織」へ

2019-04-10

組織変革

自治体が主催の障がい者雇用促進セミナーに参加してきました。自社が特例子会社であり、グループ企業への障がい者雇用を支援している企業さんからの発表でした。 障害者雇用は売り手市場 企業の障がい者雇...

ソーシャルビジネスと障害者就労継続支援事業

2019-02-04

組織変革

 ソーシャルビジネスは堅調に推移しているらしいが 日本政策金融公庫によれば、国民生活事業の平成 30 年度上半期のソーシャル ビジネス(高齢者や障がい者の介護・福祉、子育て支援、環境保護、地域活性化な...

障害者の工賃を具体的に議論する「対話」は、可能性に向けた第一歩

2019-01-21

組織変革

 ビジョンや目標は「ある」というけれど 障害者の働く場所の一つ、就労継続支援B型事業所の研修で、働く障害者の工賃向上に向けた新規事業創出や既存事業の研修を行っています。考えるステップとしては、ビ...

ソーシャルビジネス講座「役立つ仕事で、しっかり稼ぐ ’全員参加’の基礎知識」

2019-01-08

組織変革

2019年がスタートしました。今年もどうぞよろしくお願いいたします。「ソーシャルビジネスの創業支援・経営支援」「ソーシャルビジネスの組織開発・リーダー育成」を行っている中で一番嬉しいことは、不安の正...

障がい者の働く場で、工賃減少に管理者である「あなた」が行うことは、何?

2018-09-10

組織変革

 工賃減少に、管理者である「あなた」はどうするか 多くの障害者就労継続支援B型事業所が、利用者の高齢化による工賃の伸び悩み、または減少に直面しています。支援をしてる職員は日々頑張っているものの、...

障害福祉サービスの事業所を強くするキャリアパス

2018-08-21

組織変革

 ビジョン達成に向けた事業の担い手は「人」 社会的な課題を解決するソーシャルビジネスは、その課題が解決された時のあるべき姿(ビジョン)に向かって、事業を組み立てています。例えば、障害者の働く機会...

謹賀新年 多様な人財が多様な働き方で付加価値を生む事業のお役に立ちたいと願っています

2018-01-02

組織変革

明けましておめでとうございます。今年も元旦に初日の出を見ることができ、素晴らしい一年のスタートを迎えることができました。みなさまはどのようなお正月をお過ごしですか?昨年も多くの素晴らしい方...

障害者就労で皆が笑顔で働ける仕組みのタスカルカード

障害者就労で皆が笑顔で働ける仕組みのタスカルカード

2017-12-25

組織変革

 好評な手作り弁当、右肩上がりの売上と高い工賃。なのに・・・ 茨城県水戸市にあるユーアイキッチン(就労継続支援B型事業所)は知的障害者21名が通所する福祉施設で、就労事業としてお弁当の製造販売をして...

高齢化する団地の課題。社会福祉法人としてどのような取り組みができるのだろうか?

2017-10-02

組織変革

 新生の社会福祉法人として地域に貢献したい NPO法人として就労継続支援B型事業所「とうふ工房豆のちから」を運営してきている「まつかぜの会」さんが、この度社会福祉法人として指定されたことでより地域に...

障害者就労の職場が元気になる、ほめる仕組みを作ってみよう

2017-09-25

組織変革

 注意する声、叱る声、ほめる声 障害があるひとの働く場(就労継続支援A型やB型)に頻繁にお邪魔している中で、ふと気づいたのは、事業が低迷している、工賃が伸びないという事業所では、ほめ言葉があまり聞...

障害者就労事業所の人材不足に特効薬はないけれど

2017-07-24

組織変革

 職員不足で、工賃上がらず? 最近よく聞くのは、障害者就労の仕事に職員が採用できないということ。募集を出しても応募がないとか、応募があってもちょっと合わないとか。なので職員が辞めて欠員が出てしま...

障害のある人の技術を評価しモチベーションを上げる〇〇コンテストや〇〇甲子園に参加する

2017-06-05

組織変革

障害者就労の就労継続A型事業やB型事業は、生産活動の戦力がその事業所を利用する利用者(=障害のある人)なので、その生産活動に関する利用者の技術力の向上やモチベーションの向上は欠かせません。そのた...

合理的配慮は歩み寄り。それが会社をクリエイティブにする。

合理的配慮は歩み寄り。それが会社をクリエイティブにする。

2017-02-27

組織変革

障がい者の働くをテーマにトークする「共創カフェ」(主催:K-NET!)では、大胡田弁護士をお迎えし、「合理的配慮」についてトークしました。改正雇用促進法で事業主に求められている合理的配慮とは、障害者が...