風間英美子プロのコラム一覧

今年ももう12月になりました。障害者就労支援事業所は就労事業に関して第3四半期の振り返りに入っていく頃だと思います。A型事業所では就労事業の改善ができそうなのか、B型事業所では目標の工賃が達成できそうなのか。今年4月からの報酬改定を受けて、約7割の事業所の経営改善が必要というA型...

　リーダー育成と組織開発支援へ　キュベルは約10年、障害者就労支援事業所の事業支援・工賃向上支援を行ってきています。どのように働く障害者にやりがいのある仕事を作るか、働く障害者にできるだけ高い工賃を払うにはどうしたら良いかというテーマで取り組んできています。その中でここ数年増...

　「どうやら困っているみたい」、そこから考えた　工賃向上に何か打ち手を考えたい。そう思っている事業所は多いはず。今の事業を改善できるか、それとも新規事業を考えるか。新規事業といっても、何を手掛かりにヒントを見つけていけばいいのか。障害者施設発の新規事業「お墓のお掃除代行」は...

都内IT系専門学校でビジネスプラン作成講座の講師陣の一人で参加してました。前期が終了し、完成したビジネスプランの発表会が行われました。講座そのものが社会課題を意識したビジネス（ソーシャルビジネス）という内容でしたが、学生たちなりに社会や地域をきちんと見ていることに、驚かされま...

　工賃減少に、管理者である「あなた」はどうするか　多くの障害者就労継続支援B型事業所が、利用者の高齢化による工賃の伸び悩み、または減少に直面しています。支援をしてる職員は日々頑張っているものの、徐々に減ってくる内職の量（仕事があってもこなせない）や相変わらずの低単価に、気持...

　ビジョン達成に向けた事業の担い手は「人」　社会的な課題を解決するソーシャルビジネスは、その課題が解決された時のあるべき姿（ビジョン）に向かって、事業を組み立てています。例えば、障害者の働く機会が十分ではないという課題から、障害者が生き生きと働き、社会参加をしている地域（あ...

　障がい者施設に除草作業を依頼しました　障害者の就労や雇用の事業支援・経営支援を本業にしている中で、障害者が活躍できるフィールドの1つは清掃作業をはじめ、地域の困ったを解決してくれるサービスだと確信しています。今回は、私自身が困ったを実感している庭の除草作業を、障害者施設に...

エシカルサミット「エシカル2018」～エシカル・サステナブルな消費と生産の先進的取り組み～に参加してきました。エシカル（倫理的な）でサステナブル（持続可能な）な消費と生産とは、2015年に国連で掲げられた持続可能な開発目標（SDGｓ）の「G12つくる責任・つかう責任」に関連するもので、そ...

　障害者の社会参加というけれど・・・その課題に挑戦　障害者就労の目的は、障害者の経済的自立や社会参加の機会創出だと言われています。企業での雇用は困難だけれど働きたい障害者のための就労場所として就労継続支援B型がありますが、どれだけ経済的自立に貢献しているか、どれだけ社会参加の...

　基本報酬は月額平均工賃に連動した改定に　平成30年度障害福祉サービス等報酬改定で、就労継続B型の基本報酬については、定員規模別の設定に加え、平均工賃月額に応じた報酬設定となりました。この理由として、「工賃が高いほど、自立した地域生活につながることや、生産活動の支援に労力を要す...

昨年度、沖縄県では就労継続支援A型事業者に向けて、適正な運営に向けた指定基準見直し等にかかる制度改正対応学習会を開催されました。学習会の目的は、自立した事業運営を目指した経営改善を支援するとともに、事業所間の連携強化を図るというものです。その中で、弊社は「事業づくりの３つの...

平成29年度に1年間をかけて、工賃アップのために新規事業を考えようというプロジェクトを行いました。参加したのは就労継続支援A型（工賃ではないですが、就労事業の改善として参加）、就労継続支援B型、そして生活介護の事業所でした。なぜ生活介護かというと、この事業所は事業所のありたい姿とし...

　倫理的消費（エシカル消費）とは　消費行動の中で、倫理的消費（エシカル消費）という言葉に関心が高まってきているそうです。馴染みのない言葉ですが、消費者基本計画によると「地域活性化や雇用なども含む、人や社会、環境に配慮した消費行動」とのことで 、消費者それぞれが各自にとって 社...

今年度、ある自治体で行った年間工賃向上プロジェクトが3月に、無事、ゴールしました。プロジェクトのテーマは「営業力強化」。弊社がコーディネータ―になって、参加した複数事業所が、あたかも１つの会社の営業部のように、各課（参加事業所）の営業計画発表、進捗報告、成果報告と進めてきまし...

キュベルでは昨年度平成28年度の東京都工賃アップセミナーを担当させていただき、その実践編に参加された事業所のワーク花きりんが今年度の工賃アップセミナー実践編で事例報告を行いました。平成28年度の工賃アップセミナーに参加当時の平均工賃は10,420円、同年度の10月～1月の実践編で計画を作成...