コラム一覧
障害者（障がい者）の転職に最適な時期とは？障害者 就職・転職
2020-02-24
障害者雇用の転職時期について 障害者雇用で転職したいという希望をお持ちのみなさんは、転職にも有利な時期があるのをご存じでしょうか？ 頃合いを特に考えることなく漠然と次の仕事を思い描いているなら...
障害者（障がい者）の就職・転職は難しい？
2020-02-10
一般枠と障害者枠で就職・転職難易度の差は？ 一般枠での就職・転職は、他の障害のない人と同じ条件なので、職種の選択肢が多い反面、競争が激しくなっています。応募するのも難しいですが、就職できたとし...
障害者手帳を使わず就職・転職するには？
2020-01-27
◇障害者手帳を使わずに就職・転職するには？ 精神障害や発達障害がある人の場合、一度は一般枠で企業に勤めたことがある、という人も少なくありません。中には大卒で就職した後で病気が発症したり、障害が発...
障害者（障がい者）が就職・転職で有利になる資格
2020-01-16
［就職・転職を有利にするには］障害があってもなくても、業務に必要な資格を持っていることで就職・転職が有利になります。専門的な資格を持っていれば専門性の高い職場への就職も考えられますが、会社の業務...
障害者枠での公務員就職のメリット・デメリット
2020-01-10
［公務員 障害者選考試験のメリット・デメリット］中央省庁の障害者雇用水増し問題を受けて、政府は、2019年中に障害者を国家公務員として4,000人採用することを決めました。2018年12月にはすでに1回目の一斉...
障害者枠or 一般枠？ 障害者の就職・転職
2019-12-30
［障害者雇用と一般枠の比較］障害者が就職・転職しようとするとき、採用する側に特別な配慮を求めるか求めないかで、障害者枠に応募するか、一般枠に応募するのかに分かれます。障害はあっても、問題なく企業...
障害者（障がい者）雇用における求人案件の特徴分析
2019-12-21
［障害者（障がい者）雇用における求人案件の現状］障がい者雇用は、一般的に「賃金が安い」「仕事が単純作業」ということをイメージされる方が多いのではないでしょうか。確かに就職支援をしていると、「下肢...
障害者（障がい者）の雇用・就職に関する現状と状況
2019-12-09
［障害者（障がい者）の雇用・就職について］昭和35年制定に制定された「身体障害者雇用促進法」は、昭和52年の改正で「努力義務」だった企業の障害者雇用が「義務雇用制度」になりました。その後、昭和62年の...
2019年度 第2回『国家公務員 障害者選考試験』合格者は244名！！
2019-11-29
［国家公務員 障害者選考試験について］2019年9月～11月にかけて2019年度 第2回となる『国家公務員 障害者選考試験』が開催され、弊社、㈱キャリアートも多くの方の面接対策をサポートさせて頂きました。障...
障害者（障がい者）のさまざまな働き方
2019-11-23
［障害者（障がい者）のさまざまな働き方］障害者（障がい者）の方が働く場を求める場合、通勤経路やオフィス環境、職場の受け入れ体制など健常者と同じような就労のチャンスが十分にあるとは言えません。そこ...
障害者（障がい者）の就職・転職における履歴書・職務経歴書の書き方とは？
2019-11-15
[履歴書・職務経歴書の書き方のポイント]就職や転職において、雇用主の目に最初に触れる履歴書・職務経歴書はとても大切な書類です。履歴書は、自分の基本情報を正しくわかりやすく伝えるもので、氏名・住所・...
障害者（障がい者）雇用の採用面接における効果的な逆質問集
2019-11-07
［採用面接における効果的な逆質問とは］採用面接の際に、面接官の質問が一通り終了した時点で、「何か会社に聞きたいことはありますか？」と逆質問の時間を取ってもらえることがあります。面接では緊張してう...
障害者(障がい者）雇用の採用面接でよく聞かれる質問と回答
2019-10-27
［障がい者雇用の採用面接で聞かれる質問の特徴］障害者の採用面接では、一般でも障害者枠でも聞かれる共通の質問と、障害者だからこそ聞かれる質問があります。共通の質問とは、簡単な自己紹介、志望動機、経...
障害者(障がい者）の採用面接におけるポイントと注意点
2019-10-18
■採用面接におけるポイントと注意点は？？採用面接は、就職へ踏み出す最初のステップです。このステップを大きく踏み出すことで、次へのステップに進むことができます。歩みを前に進めるためには、入念な準備...
障害者（障がい者）の採用面接対策について
2019-10-01
■障害者雇用における法定雇用率の概要について厚生労働省が制定している障害者雇用促進法の障害者雇用率制度では、従業員が一定数以上いる企業は、身体障害者・知的障害者・精神障害者を法定雇用率以上に雇用す...
