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千葉理恵子

社員の幸せと組織の発展を考える組織活性化コンサルタント

千葉理恵子(ちばりえこ)

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お客様の声一覧

千葉理恵子プロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんな悩みや要望を持ったユーザーからの声が集まっています!

2件のユーザーからの声一覧

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ビジネスコーチング

新たな視点

初めてコーチングを受けましたが、一人で考えるより視野が広がるのを感じています。コーチの質問が新たな視点に気づかせてくれるので、今までは思いつかなかったようなことも意識できるようになりました。

セッションを通して、自分の考え方のクセ、それが原因の行動も分かりました。今まで「なぜこうしてしまうんだろう?」と考えても分からなかったことも理由が見つかりました。

コーチングを受けて本当に良かったです。こ...

2018年9月3日

30代/女性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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法務・人事・労務

組織の新たなステージへ

弊社では人事の専門知識を持った社員がおりません。しかも人事業務を担当している社員は他の業務も担当しています。

そんな中、社員も増えてきて組織としての形を整える必要性を感じるようになりました。社長の私自身もいろいろ勉強はしていますが、思うように組織改革が進まず悩んでいました。

そんな折に千葉さんのことを知りコンサルティングをお願いすることにしました。

現在は人事制度の見直し、今までまったく行って...

2018年9月3日

50代/男性

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法務・人事・労務

組織の新たなステージへ

弊社では人事の専門知識を持った社員がおりません。しかも人事業務を担当している社員は他の業務も担当しています。

そんな中、社員も増えてきて組織としての形を整える必要性を感じるようになりました。社長の私自身もいろいろ勉強はしていますが、思うように組織改革が進まず悩んでいました。

そんな折に千葉さんのことを知りコンサルティングをお願いすることにしました。

現在は人事制度の見直し、今までまったく行って...

2018-09-03

50代/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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ビジネスコーチング

新たな視点

初めてコーチングを受けましたが、一人で考えるより視野が広がるのを感じています。コーチの質問が新たな視点に気づかせてくれるので、今までは思いつかなかったようなことも意識できるようになりました。

セッションを通して、自分の考え方のクセ、それが原因の行動も分かりました。今まで「なぜこうしてしまうんだろう?」と考えても分からなかったことも理由が見つかりました。

コーチングを受けて本当に良かったです。こ...

2018-09-03

30代/女性

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ビジネスコーチング

新たな視点

初めてコーチングを受けましたが、一人で考えるより視野が広がるのを感じています。コーチの質問が新たな視点に気づかせてくれるので、今までは思いつかなかったようなことも意識できるようになりました。

セッションを通して、自分の考え方のクセ、それが原因の行動も分かりました。今まで「なぜこうしてしまうんだろう?」と考えても分からなかったことも理由が見つかりました。

コーチングを受けて本当に良かったです。こ...

2018-09-03

30代/女性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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法務・人事・労務

組織の新たなステージへ

弊社では人事の専門知識を持った社員がおりません。しかも人事業務を担当している社員は他の業務も担当しています。

そんな中、社員も増えてきて組織としての形を整える必要性を感じるようになりました。社長の私自身もいろいろ勉強はしていますが、思うように組織改革が進まず悩んでいました。

そんな折に千葉さんのことを知りコンサルティングをお願いすることにしました。

現在は人事制度の見直し、今までまったく行って...

2018-09-03

50代/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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ビジネスコーチング

新たな視点

初めてコーチングを受けましたが、一人で考えるより視野が広がるのを感じています。コーチの質問が新たな視点に気づかせてくれるので、今までは思いつかなかったようなことも意識できるようになりました。

セッションを通して、自分の考え方のクセ、それが原因の行動も分かりました。今まで「なぜこうしてしまうんだろう?」と考えても分からなかったことも理由が見つかりました。

コーチングを受けて本当に良かったです。こ...

2018-09-03

30代/女性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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法務・人事・労務

組織の新たなステージへ

弊社では人事の専門知識を持った社員がおりません。しかも人事業務を担当している社員は他の業務も担当しています。

そんな中、社員も増えてきて組織としての形を整える必要性を感じるようになりました。社長の私自身もいろいろ勉強はしていますが、思うように組織改革が進まず悩んでいました。

そんな折に千葉さんのことを知りコンサルティングをお願いすることにしました。

現在は人事制度の見直し、今までまったく行って...

2018-09-03

50代/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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