マイベストプロ東京
千葉理恵子

社員の幸せと組織の発展を考える組織活性化コンサルタント

千葉理恵子(ちばりえこ)

Be More

コラム

会社と従業員の新たな関係性

2018年11月7日

テーマ:組織づくり




人口減少の時代に入り、いろいろなことが
変わっていくのでしょうね。

社会のあらゆるシステムは人口が増えていくことを
前提にしていますから、それらが全て通用しなくなる、
ということです。

変わっていくもの

年金制度などが良い例です。

制度が始まった頃は、まさか日本の人口が減少する日が
来るとは思っていなかったでしょう・・・。

採用や人材活用もそうですね。

こちらのメルマガでも書いた就活ルールも、
終身雇用を前提にした一括採用です。

でも終身雇用が期待できなくなった昨今では、
せっかくお金と労力をつぎ込んで育成した若手が、
数年で転職してしまいます。

今までのやり方が全く通用しなくなってきています。

アルバイトも変わっていく


正社員でもそうですが、アルバイトの活用方法に
ついても変わり始めています。

アルバイトにより専門性の高い職位を新たに設定して、
今までは正社員が行っていた業務の一部をアルバイトに
移管する動きが出ています。

外食大手企業では、アルバイト採用や商品の在庫管理、
接客指導など役割を任せているそうです。

もちろん手当も役割に応じた条件です。

求人情報大手のリクルートジョブズによると、
三大都市圏の9月のアルバイト・パート募集時の
平均時給は飲食業で998円、前年同月比で2.3%
上がっているそうです。

それ以外にも広告費などのコストもあるので、
アルバイトの定着率は大きな課題です。

時給以外にも仕事の面白さや責任の範囲を
広げることでやりがいを高め、離職防止に
つなげていきたいところですね。

本当にここ数年で採用や非正規社員の待遇は
一気に変わってきていますね。

まあ今まで気づかないフリをしてきたツケかもしれません。

企業とそこで勤める人との新たな関係性を築いていく、
そんな時代に入ったと感じます。

この記事を書いたプロ

千葉理恵子

社員の幸せと組織の発展を考える組織活性化コンサルタント

千葉理恵子(Be More)

Share
関連するコラム