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千葉理恵子

社員の幸せと組織の発展を考える組織活性化コンサルタント

千葉理恵子(ちばりえこ)

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千葉理恵子プロのコラム一覧

例年になく気温が上がったり下がったりしていますね。皆さんは体調を崩されていませんか?いつも以上に体調管理に気を使いますね・・・。では本題に入りましょう。 あんな大人になりたい 11月26日の日経新聞に掲載されていたデータがあります。「両親の働く姿に憧れる」6割アイデム...

先日ちょっとおもしろい記事を読みました。私は東京商工会議所の会員でもあるので、「東商新聞」が定期的に送られてきます。その東商新聞に掲載されていた記事です。 上司とはどんな人? ニューヨークで行われた調査で「あなたは上司とはどのような人材だと思っていますか?」という...

会社の同僚や友人に対して「もっとこうすればいいのに」と感じる時ってありますよね。家族や親しい友人なら割と気軽に「こうしたら?」と提案してみたくなるかもしれません。でもそれは要注意です。 相手から頼まれていないアドバイスは人間関係に良くない影響を及ぼすことがあるから...

前回のブログでこれからはAIに仕事を奪われないように、自分をいかにポジショニングしていくかが大事、と書きました。この場合の「ポジショニング」とは、その人独自の付加価値を持つことで、常に必要とされる人材になることです。 社外でも通用スキルを持っていますか? どこの企業も...

採用が困難なこの時、人が定着する組織が今まで以上に求められています。人が定着することができれば、まず採用コストを減らすことができます。採用に関わる労力、引き継ぎやOJTなどの労力も無視できません。社員が定着すればこういったコストや手間をまず減らせます。そして社員が「...

最近は人手不足が理由で倒産する企業も出てきました。いよいよ始まったな・・・という感じです。そんな中、パーソル総合研究所と中央大学が調査結果を発表しました。2030年には日本の人手不足は644万人に達するそうです・・・。厚生労働省の試算では2017年時点での人手不足が121万人なの...

人口減少の時代に入り、いろいろなことが変わっていくのでしょうね。社会のあらゆるシステムは人口が増えていくことを前提にしていますから、それらが全て通用しなくなる、ということです。  変わっていくもの 年金制度などが良い例です。制度が始まった頃は、まさか日本の人口が減...

マインド

2018-10-31

最近「AI」の文字を見ない日はないのではないでしょうか?私たちの生活の様々なシーンに組み込まれていて、これからもどんどん増えていく勢いです。そんな折、日立製作所社長の東原敏昭氏のインタビュー記事が日経新聞に掲載されていました。その中で、『将来AIが人間を超える「シンギュ...

新卒

2018-10-24

9月に経団連の会長が「就活ルールの廃止」について発言し、先日正式に発表しました。形骸化が言われる一方、まったくルールがないのも困る、と言った発言もあり、今後の動向が気になります。今の段階では2021年卒はこれまでのルールを適用し、それ以降については今後は政府主導で検討して...

今年は台風が多く、各地で被害が出ています。 台風24号は列島を縦断し、あちこちで浸水、停電などの被害が出ました。私の自宅も午前2時に停電し、8時間停電していました。それでも地域の中では早い方で、夜まで停電が続いた地区もあったようです。これだけ長い停電は初めて経験したと...

マインド

2018-10-10

何かで迷った時、落ち込んだ時、あなたはどうしますか?なんでこんなことになってしまったのか、自分を責める。原因を探る。何をすべきか考える。人によってアプローチはいろいろあると思います。どんな状況でも大切なのは「自分を信じる」ことだと私は思うのです。たとえ人生のどん...

今年の4月から先見経済と言うビジネス誌に「エンゲージメントが組織を変える」と言うテーマで連載記事を書かせて頂きました。10月1日に発行される10月号で最終回となります。人事関係の人には「エンゲージメント」と言う言葉がだいぶ浸透してきたようですが、一般的に認知されるまではも...

最近本屋さんに行くと、ほぼ必ず平積みで置いてある分厚いグリーンの本があります。「ティール組織」と言う本を見かけたことはありませんか?副題は「マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現」となっていて、組織論がテーマの本です。 ですので通常であれば一般受けするような内容...

定年制度

2018-09-19

7月4日に投稿した「人生100年時代、何歳で定年しますか?」のコラムで初めて「70歳定年」と言う言葉使いました。このコラムは6月16日の日経新聞朝刊に掲載された「浮上する70歳定年制」について書いたものです。そして先日9月6日に「70歳雇用努力目標に」という記事が出ました。 こうやっ...

マインド

2018-09-12

能力開発、自己啓発への投資はやはり大事なんだな~と感じました。内閣府独自の調査結果によると企業で行われているOJTとオフJTを直接の費用と時間単価で計算すると平均一人当たり年に約28万円。上場企業では約36万円だそうです。仮にこれを一人あたり1%増やすと、企業の労働生産性は0....

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