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千葉理恵子

社員の幸せと組織の発展を考える組織活性化コンサルタント

千葉理恵子(ちばりえこ)

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コラム一覧

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日本だけではない、他国の高齢化

日本だけではない、他国の高齢化

2019-02-20

定年制度

最近のこのブログでは高齢者雇用に関わるテーマが多いですね。私自身の興味もありますが、それだけメディアに取り上げられることも多くなりました。 韓国でも でもこれは日本だけではないようです。...

人生100年時代のキャリアを考える

人生100年時代のキャリアを考える

2019-02-13

定年制度

最近は「70歳定年説」をちらほら見かけるようになりましたね。  継続雇用できる? 平成25年に施行された高年齢者雇用安定法の改正で、企業に対し65歳までの継続雇用が義務付けられました。でもさすが...

変わる老後の過ごし方

変わる老後の過ごし方

2019-02-06

定年制度

先日平成最後のサラリーマン川柳の優秀100作が発表されましたね。 皆さんはご覧になりましたか?毎回楽しませてもらっていますが、今回は「働き方改革」、「テレワーク」、「定年・再雇用」がテーマにな...

期間限定キャンペーン

期間限定キャンペーン

人や組織の悩みがない経営者や管理職の方はいないと私は考えています。でも日々の慌ただしさに追われて、ゆっくり考えられない。社員の士気が低い社員が定着しない一体感をつくりたいいろいろな思いが...

働き方改革の隠れた特効薬?

働き方改革の隠れた特効薬?

「家族留学」をご存知ですか?学生や若手社会人が育児中の共働き世帯で生活体験をするプログラムのことなんです。幾つかこういったプログラムを提供している組織があるようですが、日経新聞には大阪ガス...

今後のシニア世代の給与はこうなる?

今後のシニア世代の給与はこうなる?

2019-01-23

定年制度

前回の記事で「シニアならではの役割」について書きました。人生経験が豊富なシニアに若手の育成をサポートしてもらうことを提案する内容です。 シニア世代の今後 最近の私のブログではシニア世代の働...

シニアだからこその役割を考える

シニアだからこその役割を考える

2019-01-16

定年制度

お正月は普段あまり会えない家族や親戚と話す機会がある方も多いのではないでしょうか。私も親族の中で去年定年を迎え、嘱託となった男性がいたので、仕事柄いろいろ知りたくて質問しました・・・。その...

人生三毛作のための学びなおし

人生三毛作のための学びなおし

2019-01-09

定年制度

2019年最初の投稿です。読者の皆さまにとって、素晴らしい一年となるよう願っております。私自身は年末年始は地元にこもって、用事を片付けつつ仕事もしながら静かな新年を迎えました。 では本題に入りま...

2019年から義務化:部下に休暇​を取ってもらうコツ

2019年から義務化:部下に休暇​を取ってもらうコツ

ご存知の方も多いと思いますが2019年4月より有給休暇取得の義務化が始まります。私がお伺いしている企業で社員の方にヒアリングしてみました。「来年から最低でも年に5日の有給休暇取得が義務付けられま...

定年後の選択肢を増やす「大人の学び」

定年後の選択肢を増やす「大人の学び」

2018-12-19

定年制度

このブログでも何度か取り上げたシニアの就業について今日は書きたいと思います。 最近は一気に「70歳定年説」が広がってきました。 でもただ単に定年を引き延ばすのではなく、より選択肢を増やすために...

より一体感を生むこんな会社イベントはいかがですか?

より一体感を生むこんな会社イベントはいかがですか?

例年になく気温が上がったり下がったりしていますね。皆さんは体調を崩されていませんか?いつも以上に体調管理に気を使いますね・・・。では本題に入りましょう。 あんな大人になりたい 11月26日の...

上司も人間、期待値も変わ​る

上司も人間、期待値も変わ​る

先日ちょっとおもしろい記事を読みました。私は東京商工会議所の会員でもあるので、「東商新聞」が定期的に送られてきます。その東商新聞に掲載されていた記事です。 上司とはどんな人? ニューヨー...

効果的なアドバイスにするためのタイミング

効果的なアドバイスにするためのタイミング

会社の同僚や友人に対して「もっとこうすればいいのに」と感じる時ってありますよね。家族や親しい友人なら割と気軽に「こうしたら?」と提案してみたくなるかもしれません。でもそれは要注意です。 ...

働く人と企業にこれから必要なこと

働く人と企業にこれから必要なこと

前回のブログでこれからはAIに仕事を奪われないように、自分をいかにポジショニングしていくかが大事、と書きました。この場合の「ポジショニング」とは、その人独自の付加価値を持つことで、常に必要と...

電子書籍「離職率ゼロ経営」を出版しました!

電子書籍「離職率ゼロ経営」を出版しました!

採用が困難なこの時、人が定着する組織が今まで以上に求められています。人が定着することができれば、まず採用コストを減らすことができます。採用に関わる労力、引き継ぎやOJTなどの労力も無視できま...