まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ東京
菅原齋

管理職を育て“勝てる”企業に導く元ディズニーキャスト

菅原齋(かんばらさい)

アウェイク事務所

お電話での
お問い合わせ
090-3593-8478

菅原齋プロのコラム一覧:スタッフ育成とコミュニケーション

今回のコラムでは、スタッフのモチベーションアップについてお話しします。すでに成熟社会となっている日本では、かつてと同じようなやり方で、経済成長や社会的自己実現を追い求めることは、非常に難しくなっています。スタッフのモチベーションも多様化する中で、管理職はしっかりとしたコ...

「自分でやった方が安全だし、早い」と部下に仕事をふらずに、自分で仕事を片付けてしまうことは、部下の成長の機会を奪っているのと同じことです。時間もかかり、時には失敗する危険性もあるかもしれませんが、仕事を任せられると、スタッフはまず主体的に動くことを学び、仕事の結果からさま...

「スタッフがすぐに辞めてしまう」ということは、会社にとって非常に危険な悪循環を生み出します。こうした問題を解決するためには、「スタッフがすぐに辞めるのには理由がある」ということに気づかなくてはなりません。すぐに仕事を辞めてしまうスタッフの多くは「職場に居場所がない」と感じ...

スタッフが主体的に働き、それをサポートしてあげる環境をつくることが、「スタッフが働きやすい職場づくりである」と考えた時、どのようなコミュニケーション術が必要になってくるのでしょうか?“スタッフ”と一言で言っても、彼らにはさまざまな考えやタイプなどがあります。そうした多様なス...

チームで働くことが基本の職場では、コミュニケーションによって経験、知識、問題を共有し、全員が同じベクトルに向かって力を出すことが可能となり、チームの能力向上、故人の能力向上を目指すことができます。コミュニケーションのポイントとしては、同意と感謝を常に心がけることで聞き上手...

菅原齋プロのその他のコンテンツ

Share

菅原齋のソーシャルメディア

youtube
YouTube
2017-11-20
rss
ブログ
2017-03-31
twitter
Twitter
2018-08-09
facebook
Facebook

菅原齋プロのその他のコンテンツ