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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

五井淳子プロのコラム一覧:労務トラブル 

今朝の朝日新聞デジタルに、こんな記事が載っていました。********************************~農協正職員の3分の2が提訴 残業代3億円請求 岡山~ 岡山県北部にある、人口約10万人の津山市。静かな地方都市の農協で、多くの職員が未払いの残...

A:解雇が有効に成立するためには、職員にその意思が到達した状態でなければいけない、とされています。ある日を境に、何の連絡もなく職員が出勤してこなくなり、家にもいないし携帯にも出ない…。このように無断欠勤が長期間にわたった場合、職員の身に何かあったのではないかと心配...

A:プライバシーの侵害に当たる場合には、投稿者、事業所の双方に損害賠償請求がなされることもあります。9月5日の朝日新聞にこんな記事がありました。・・・高齢の映画監督の男性と家族が「介護中の様子をブログに書かれてプライバシーを侵害された」として、訪問介護ヘルパ...

A:妊娠を理由に女性職員を解雇したことが、雇用機会均等法に違反しています。国の是正勧告に従わなかったため、初の事業所名公表となりました。茨城県のクリニックが、女性職員の妊娠を理由に解雇し、国の是正勧告に従わなかったとしてその実名を公表されました。男女雇用機会均等法で...

A:自己都合と会社都合、どちらが正しいのかを確認し、必要に応じて離職票の訂正をします。ある日会社にハローワークから、『本人が、自己都合ではなく会社都合での退職のはずだ』と言っている」と連絡が来る・・・。「円満に退職したとばかり思っていたのに何で!?」と、担当者はオ...

A:いくら問題がある職員だからといって、いきなりクビにはできません。会社として、やるべきことを丁寧にやりましょう。どの会社にも、いわゆる「問題社員」というのはいるものです。遅刻や無断欠勤が多い、職場内でいじめをするなど、そのまま放置しておくと、同僚や事業所全体に深刻...

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