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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

来年4月からの処遇改善加算拡充について     【介護 福祉】

その他

2016年11月25日 / 2016年11月30日更新

私の所属する株式会社ケアビジネスパートナーズ
の出しているメルマガで、来年4月からの処遇改善加算について触れていましたので、
シェアいたします。

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●厚生労働省は、介護職員の賃金を平均で月1万円程度引き上げ
るため、来年4月から既存の「処遇改善加算」を拡充する方針を
固めました。

一定の基準にもとづいて定期的に昇給させる仕組み
構築、経験や資格に応じて給料を上げていれば対象とするそうで
す。これまでの要件はそのまま維持しつつ、加算率の高い新たな
区分を設けるとのことです。

この議論は社会保障審議会・介護給付費分科会で提案され、委員
からは大筋で了承を得,年内正式に決定、来年度の予算に必要な
経費を計上するという流れになります。尚、加算率の発表は1月下
旬頃となる見込みだそうで、詳細の通知、Q&Aは年度末までに用
意するとのことです。

●厚労省によれば、新設する「キャリアパス要件III」を、他の全
ての要件と共に満たせば単位数を多く得られるとしています。
その「キャリアパス要件III」をみますと次の通りとなります。

○ 一定の基準にもとづいて定期的に昇給を判定する仕組み
○ 経験や資格に応じて昇給する仕組み
のどちらかを就業規則などに位置づけて導入し、職員に広く周知
することを求めています。これまでの「キャリアパス要件I」では、
「職位・職責・職務内容に応じた賃金体系にする」との制約を課し
ていますが、昇給の具体的な手法には踏み込んでいませんでした。
「キャリアパス要件III」を組み入れた区分を加えるだけで、それ以
外の要件やルールの変更はしないとのことです。

●参考までに、これまでの要件をまとめ、例示すると以下の通りと
なります。

《 キャリアパス要件I 》
職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
《 キャリアパス要件II 》
資質向上のための計画を策定して研修の実施
または研修の機会を確保すること

《 キャリアパス要件III 》
経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み、
または一定の基準にもとづき定期に昇給を判定する仕組みを設けること

《 職場環境等要件 》
賃金改善以外の処遇改善を実施すること
*就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む

<処遇改善加算の拡充後のイメージ>  キャリアパス=CP

《 来年度から処遇改善加算は5段階へ 》
新加算 月3万7千円相当
    CP要件I及びCP要件II及びCP要件III +職場環境要件
加算I 月2万7千円相当
    CP要件I及びCP要件II +職場環境要件
加算II  月1万5千円相当
    CP要件I又はCP要件II +職場環境要件
加算III 加算II×0.9
    CP要件I or CP要件II or 職場環境要件  いずれか1つ
加算IV 加算II×0.8  
    CP要件I or CP要件II or 職場環境要件 いずれも満たさず

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拡充後の新加算の金額や具体的な要件については、
来週お伝えいたします。





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