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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

それ、本当に「管理監督者」ですか?   【介護 福祉】

労務トラブル 

2016年6月27日

今朝の朝日新聞デジタルに、こんな記事が載っていました。

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~農協正職員の3分の2が提訴 残業代3億円請求 岡山~

 岡山県北部にある、人口約10万人の津山市。
静かな地方都市の農協で、多くの職員が未払いの残業代の支払いを
求める訴訟を起こす異例の事態になっている。

正職員の3分の2にあたる200人超、求める残業代は約3億円にのぼる。

 訴えたのは、津山市などを管轄する津山農業協同組合(JAつやま)の職員で、
追加分も合わせると221人。未払い残業代に加えて、労働基準法違反があったときに
裁判所が支払いを命じる付加金も求めており、請求額全体は6億円近い。

(中略)

執行委員長の矢野秀実さん(49)は「4、5年前から農繁期を中心に
休みがとれない状態が続いている。
残業が月に100時間を超えるケースや休日がゼロの月があり、
何とかしなければならないと団体交渉をしてきたが、抜本的な改善がされていない。
やむを得ず法的手段に訴えた」と話す。

 原告代理人の則武透弁護士によると、昨春ごろに労組から相談を受け、
8月下旬、JA側にタイムカード、賃金台帳の開示を要求したところ、
2年分のデータを明らかにした。
労組は残業代を計算して支払いを求めたが、応じなかったという。

 訴状などによると、2014年11月には、労働基準監督署がJAに対し、
残業代を支払うよう是正勧告を出している。

JA側は一部の支払いに応じたが、翌15年3月に代理級職員を
「管理監督者」に一方的に変更したという。

(中略)

今後の裁判では、①「管理監督者」の範囲②タイムカードの記録が勤務実態と
合っているか③残業命令があったか――などが争点になるとみられる。

( 28.6.27付 朝日新聞デジタルより抜粋)

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未払い残業代の支払い請求は、ここ何年かで非常に増えている印象でしたが
ここまで大規模に、そして多額の請求とは・・・。

興味深いのは、「代理級職員」を

「管理監督者」に一方的に変更した

ということ。

記事にもありましたが、労働基準法で言う「管理監督者」とは、

・経営者と一体的な立場で仕事をしている
・出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
・その地位にふさわしい待遇を受けている

といった要件を満たして、初めて残業代の支払いが不要とされるのです。
(でも、深夜の割増賃金は必要です!)

なぜなら、管理監督者の責務とは、緊急に経営上の判断をしたり、
一般の職員とは異なる立場での決定を求められるからなのです。

こうしたことを理解しないまま(理解していながらそれを悪用して?)、
「残業代を払わなくていいから」と、安易に管理者や責任者またはリーダーなどを
管理監督者としている事業所が多く見られます。

今回の裁判がどのような結果になるのかまだわかりませんが、
他山の石として、自事業所の「管理監督者」の基準を見直しておきましょう。





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