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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:65歳以上の人も、雇用保険に新規で入れるようになる?    【介護 福祉】

人事 労務

2016年6月13日 / 2016年6月14日更新

A:平成29年1月から、65歳以上での雇用保険への新規加入が
認められることになりました。

一昨年の12月のこのコラムで、

「65歳以上で入社した人は、雇用保険には加入できない」

とお伝えしました。

Q:65歳以上で入社、雇用保険には入れないの?

これまで、国は年金をもらっている人=65歳以上は、
いわゆる「現役世代」ではないとして、雇用保険への加入を
認めていませんでした。

が、昨今の社会状況を見ると、65歳以上であってもなお
就労意欲の高い高齢者も多く、また、経済的な理由で
働かざるを得ない方々も増えているのが現状です。

そこで、失業者のセーフティネットという雇用保険本来の目的を鑑み、
平成29年1月から、雇用保険の加入年齢の上限を廃止しよう
ということになったわけです。

高齢者の雇用保険と言えばもう一つ、
「64歳からの雇用保険料免除」がありましたね。

これは、4月1日現在に64歳になっている方は、
雇用保険料が免除になるという制度です。

ですので、65歳で新たに雇用保険に加入した方であっても、
加入手続きはするものの、雇用保険料は控除しないことになります。

とはいえ、この免除制度も平成31年分までで終了。
その後は高齢者からも、雇用保険料が徴収されることになります。





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