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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:繰り越した有休と新しく付与された有休。どっちから使う?          【介護 福祉】

人事 労務

2016年5月10日

A:労働基準法には明確な定めはありませんが、
トラブルを防止するためにも、きちんと決めておきましょう。

昨日は

有給休暇は、事業主が同意し、
問題がなければ半日単位でも取ることは可能

とお伝えしました。

有給休暇に関しままあるのが、昨年の分を繰り越した場合、
新たに付与されたものと、どちらから先に消化すべきか、という問題です。

「繰り越した分から先に消化する」というところが多いのですが、
「新しく付与された分から消化すること」と就業規則で定めていて、
実質的に、繰り越し分は使い切れずに消滅してしまう、
という事業所もありました。

労働基準法では、どっちを先に使うか、というところまでは
決まっていないので、ただちにこれが法違反というわけではありません。

ですが、この事業所のケースでは職員から「ちょっとひどいのではないか」、
という声が上がり、結局「繰り越した分から使う」という内容に変更したのでした。
(民法の考え方では、新しく付与された分から消化すると
使用者が指定できる、という考え方もありますが・・・)

これは、労使でどうしても利益が相反するものですから
難しいところです。

いずれにしても、就業規則にきちんと明示した上で、
職員に周知徹底し、無用なトラブルを避けるようにしましょう。


ブリザードフラワー


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