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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:「病院に行きたいから、半日だけ有給使いたい」 これってOK?         【介護 福祉】

人事 労務

2016年5月9日

A:有給休暇は、1日単位での付与が原則ですが、
「半日だけ」が絶対ダメというわけではありません。
事業主が同意し、問題がなければ半日単位でも
取ることは可能です。

原則は1日だが、事業主が「問題ない」と同意すればOK


「病院に行きたいから」
「子供の学校行事があって」

など、有給休暇を半日単位で取りたいという申し出は
案外多いものです。

行政解釈では

「法第39条に規定する年次有給休暇は、一労働日を単位とするものであるから、
使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない。」
(昭和24年7月7日基収1428号、昭和63年3月14日基発150号)

とされており、必ずしも事業主はこの申し出に応えなければならない
というわけではありません。

ただし、同じく行政から、次のような通達も出ています。

「半日単位での付与については、年次有給休暇の取得促進にも
資するものと考えられることから、労働者がその取得を希望して時季を指定し、
これに使用者が同意した場合であって、本来の取得方法による
休暇取得の阻害とならない範囲で適切に運用される限りにおいて、
問題がないものとして、取り扱うものとする」
(平成7年7月27日基監発第33号)

このことから、職員が希望し事業所としてもその取得について
問題がないと判断した場合には、半日の有給休暇であっても
取ることが出来る、ということになります。

不公平感を減らすよう、きちんと取り決めを


有給の半日取得に関しよく言われるのが

「午前と午後で取得時間が違うのは不公平」
「午前と午後、どっちをとっても同じ時間になるようにするべきだ」

ということ。

「半日」を、

1.お昼休憩をはさんで午前と午後にする
2.所定労働時間をきっちり半分に分ける

のどちらにするか、就業規則などであらかじめきめておかないと、
不公平感ばかりが募ってしまいます。

これについては法的に明確な定めがないため、
各事業所でよく話し合ったうえで決めておいた方がよいでしょう。





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