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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:割増賃金、正しく理解してる?   【介護 福祉】

人事 労務

2016年4月11日

A:割増率や対象者など、正しく理解し
適切に運用しましょう。

事業主の方が気になる労務管理上の問題は沢山ありますが、
その中でも、「割増賃金」については特に皆さん気になるようで、
本当によく聞かれます。

割増賃金については、このコラムでも何度も書いてきました。

未払い残業代と割増賃金
管理監督者には、残業代払わなくていいんだよね?

ここに書いてある程度のことは、結構皆さんご存じなのですが、
いざ実際の運用となると、「自分(自社)に都合の良い解釈」を
していらっしゃる方も目立ちます。

「管理監督者だから、一切の割増賃金は支払わない」
⇒深夜の割増賃金は、管理監督者にも必要です。

「就業規則に変形労働時間制をとると書いてあるから、割増賃金は発生しない」
⇒きちんと労働時間を管理していますか?
就業規則に「変形労働時間制をとる」と書いてあるだけではダメなのです。

「請求されたことが無いから払わない」
⇒請求の有無は関係ありません。

などなど・・・。

せっかく正しい知識を持っていても、実態が伴っていなければ
何にもなりません。

いっぺんに正しい運用が難しいという場合には、
どこから、どの程度だったらきちんとできるのかを考え、
まずはそこから是正していきましょう。





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