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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:離職票の交付。59歳以上は必ずって・・・、なんで?  【介護 福祉】

人事 労務

2016年4月5日

A:高年齢者雇用継続給付金の手続きに必要だからです。

昨日は、

たとえ短期間であっても、本人の希望があれば離職票の交付が必要。
ただし、59歳以上の職員については、希望の有無にかかわらず交付しなければならない。

とお伝えしました。

では、なぜ59歳以上の方には必ず離職票を出さなければいけないのでしょうか?

それは、60歳になった時に、ハローワークに
「雇用保険被保険者60歳到達時賃金証明書」という
届出を出すことになっており、それを作るのに離職票が必要になるからです。

また、一定の条件を満たした方が再就職時に受け取れる
「高年齢者雇用継続給付金」の申請時には
この「60歳到達時賃金証明書」を添付しなければなりません。

こうしたことから、59歳以上の方にとっての離職票というのは、
失業給付以外の面でも重要な意味を持っているのです。

高年齢者雇用継続給付金とは


60歳以上65歳未満の方が再就職した場合で、
以下の全ての条件を満たすときには、
雇用保険から「高年齢者雇用継続給付金」が支給されます。

1.60歳になった後も続けて勤務しているか、一旦退職したが
失業給付を受けずに1年以内に再就職した

2.60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者であって、
支給対象月の賃金額が60歳時の賃金月額の
75%未満の状態で雇用されている

3.雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある

詳しくは
Q:定年後継続雇用。お給料が下がっても補てんしてもらえるって聞いたけど?





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