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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:入社後1週間で退職!離職票って出さなきゃいけない?              【介護 福祉】

人事 労務

2016年4月4日

A:本人が希望しなければ必要ありません。
ただし、59歳以上の方については、
希望の有無にかかわらず発行が義務付けられています。

この時期、新入社員を迎え入れた事業所からよく聞かれるのが、
「入って10日も経たずに辞める職員に、離職票って出すの?」
というご質問。

確かに、それだけの短期間で退職した職員には必要なさそうに思われますが、
たとえ勤務が1週間や10日しかなくても、本人の希望があれば
離職票は出さなければなりません。
逆に、本人が「要らない」と言えば出さなくてもよいのです。
(突然出社しなくなったなど、希望がわからない時には
出しておいた方がいいでしょう。)

ただし、退職した職員が59歳以上の場合には
希望の有無にかかわらず、交付することが義務付けられています。

実際、入職から5日~1週間程度で退職する方は結構多く、
雇用保険の加入手続きすら済んでいない場合も少なくありません。
(雇用保険の加入手続きは、入職月の翌月10日までにすれば
いいことになっているため。)

こうしたケースの場合、入職(資格取得)と退職(資格喪失・離職票交付)の
手続きを同時にするという荒業も・・・。

ハローワークの窓口の方から
「5日しか勤めてないのに離職票わざわざ作るの、大変だよね・・・」と、
同情されることもあったりします(苦笑)




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