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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

4月1日からの社会保険関連の法改正について                    【介護 福祉】

人事 労務

2016年4月1日

新年度が始まりましたね。

社労士が扱う給与計算などの実務的な業務で、
今日から改正になったものと言えば「雇用保険料率」。

労働者(職員)、事業主負担ともに昨年度よりも1/1000ずつ
引き下げになりました。

労働者(職員)負担  4/1000(昨年度まで5/1000)
事業主負担      7/1000(昨年度まで8/1000)
(いずれも一般の事業)

平成28年度の雇用保険料率

また、以前お伝えした通り、協会けんぽの保険料率も、
一部の自治体で若干の引き下げがありました。
(4月納付分から)

東京都   9.97%→9.96%
埼玉県   9.93%→9.91%
神奈川県  9.98%→9.97%
千葉県   9.97%→9.93%
栃木県   9.95%→9.94%
群馬県   9.92%→9.94%
茨城県   9.92%のまま変わらず

その他、

*標準報酬月額、標準賞与額の上限引き上げ
~現行~ 
月額等級       標準報酬月額        報酬月額
第47等級       1,210,000円      1,175,000円以上

~改正後~
月額等級       標準報酬月額        報酬月額
第47等級       1,210,000円  1,175,000円 以上1,235,000円 未満
第48等級      1,270,000円    1,235,000円 以上1,295,000円 未満
第49等級       1,330,000円   1,295,000円 以上1,355,000円 未満
第50等級      1,390,000円     1,355,000円 以上

この上限改定に該当する方がいる場合、
4月中旬くらいに年金事務所から事業所あてに
通知が届きます。
事業主からの届では必要ありません。

*標準賞与額上限の改訂
~現行~
健康保険が年度(4月から翌年3月)累計額540万円
厚生年金保険が支給1回あたり150万円(同じ月に2回以上支給されたときは合算)

~改正後~
健康保険のみ年度の累計額が573万円に改正
(4月1日以降に支給された賞与額が対象)

給与計算ソフトの設定が変更になっているかを
確認しておきましょう!





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