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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:障がい者雇用率って?       【介護 福祉】

人事 労務

2016年3月28日

A:身体障がいおよび知的障がいをお持ちの方々が、
一般の労働者と同水準で常用労働者となる機会を得るよう、
事業主等に障がい者雇用達成率を課す制度です。

先週は、

介護応援隊第7号には、障がい者の就労に力を注いでいらっしゃる
ナミねぇこと竹中 ナミさんにご登場いただく

とお伝えしました。

国は、障がいを持っている方が一般の労働者と同じ水準で
常用労働者となる機会を得るよう、「障がい者雇用達成率」
を定めています。(職員50人以上の事業主に適用)
「障がい者雇用達成率」とは、職員の総数に占める
身体障がい者・知的障がい者である労働者の割合のことで、
以下の通り定められています。

民間企業             2.0%
国、地方公共団体        2.3%
都道府県等の教育委員会   2.2%

障がい者雇用率未達成の事業主は、法定雇用障がい者数に不足する
障がい者数に応じて、1人につき月額50,000円の障がい者雇用納付金を
納付しなければならないこととされています。
(常時雇用する職員が100人以上200人未満の事業主は、
平成32年3月31日までは40,000円に減額する特例有)

なお、精神障がい者については、雇用義務はありませんが、
雇用した場合は身体または知的障がい者を雇用したものとみなされます。



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