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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:職員が亡くなった・・・。社会保険等で事業所がやることは?    【介護 福祉】

人事 労務

2016年2月19日

A:被保険者資格の喪失やボーナス、退職金処理など
他にも様々な手続きがあります。

昨日は、

私傷病で亡くなった健康保険の被保険者やその扶養家族は、
申請により埋葬料(費)の支給を受けられる

とお伝えしました。

その他にも、事業所が社会保険、労働保険上で
やるべき手続きには、次のようなものがあります。

*職員本人が亡くなった場合
・健康保険・厚生年金・雇用保険から脱退する。
 健康保険・厚生年金資格喪失届に健康保険証を添付して年金事務所に提出。
 雇用保険被保険者資格等喪失届をハローワークに提出。

*職員の扶養家族が亡くなった場合
・扶養から削除する
 被扶養者異動届に健康保険証を添付し、年金事務所に提出。

賞与や退職金、弔慰金などの扱いにも注意


まれにですが、ボーナスの支給額は決まったものの、
その支給日前に職員が亡くなってしまう、ということがあります。

給与振込口座が凍結されてしまった場合には、その口座への支払いが
出来なくなってしまうので、遺族の代表者などに振込口座を確認しましょう。

ボーナスに限らず、職員が亡くなった後に支払われる退職金や
弔慰金などがある場合には、これらはすべて「相続財産」になります。
通常の給与とは税金などの扱いが変わってきますので、
税理士など税の専門家に相談するなどして、適切に対応してください。

人員基準が絡む職に就いていた方の場合、
まずはその手当てをどうするかに目が行きがちですが、
これまで頑張って貢献してくれた職員さんが亡くなられたのです。

ご遺族に負担や不信感を与えないように、しっかりと手続きしましょう。





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