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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:女性の活躍が法律で定められた?    【介護 福祉】

人事 労務

2016年2月1日

A:平成28年4月1日から、「女性活躍推進法」が施行され、
国や地方公共団体、301人以上の企業については、
女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられます。

国は、職業生活において女性がその能力を十分に発揮し、
より活躍できる環境を整備するため、一定規模以上の会社に対し
女性活用のための行動計画等の策定を義務付けました。

状況把握・課題分析から情報の公開まで


4月1日以降、301人以上の職員を雇用する会社は、
「事業主行動計画等」を策定しなければなりません。
(300人未満の会社は努力義務)

1.自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
 女性の採用比率、男女の勤続年数の差、労働時間の状況、女性管理職比率など

2.上記を踏まえた行動計画の策定・届出
 行動計画の記載必須項目:目標(定量的目標)、取組内容、実施時期、計画期間

3.女性の活躍に関する情報公表
女性の職業選択に資するよう、省令で定める情報(限定列挙)から事業主が
適切と考えるものを公表
 
・・・など

この法律は、もともと女性が少ない業界や職場において
もっと女性を活用し、女性管理職を増やしていこうとい
目的で作られました。

女性職員が大半を占める介護業界では、
「何を今さら」
といった感じかもしれませんが、
自社の状況把握や行動計画などを行っているところは
あまりないでしょう。

こうした取り組みが、自社の雇用環境の問題点の改善や
女性職員の更なる活躍につながっていくことでしょう。

明日は、この法律に関連して創設された助成金について
お伝えいたします。

厚労省 女性活躍推進法特集ページ



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