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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

雇入れ時の健康診断

人事 労務

2016年1月19日

軽井沢に向かうスキーバスの事故で
多数の犠牲者が出てしまいましたね。

大学生の娘を持つ親として、亡くなられた学生さんの無念と
ご遺族のお気持ちを考えると、言葉もありません。

報道によると、このバス会社は運転手らに、
安全衛生法で定められた雇用時の健康診断を
受けさせていなかったとのこと。

安全衛生法では、事業主は社員の雇用時および
年に1回、健康診断を受けさせなければならないと
定めています。(則43条抄、66条1項)

雇用時の健康診断の検査項目は

•既往歴および業務歴の調査
•自覚症状および他覚症状の有無の検査
•身長、体重、視力および聴力の検査、腹囲の測定
•胸部エックス線検査
•血圧の測定
•尿検査
•貧血検査
•肝機能検査•血中脂質検査•血糖検査
•心電図検査

となります。

定期検診では、これに喀痰検査が加わります。

雇用時の健康診断では、検査項目を省略することは
出来ませんが、定期検診の場合、医師が認めれば
その一部を省くこともできます。

また、深夜業を含む業務に従事する者に対しては
半年に一度、健康診断を受けさせなくてはならいとも
定められています。

この健康診断の対象となる労働者は、
正社員の他、1年(一定の有害業務に従事する場合は半年)以上
使用されるものや、正社員の3/4以上の労働時間で働くパートさんです。

事故を起こして亡くなられた運転手の方が対象者だったかどうかは
分かりませんし、事故の原因もまだはっきりしないので何とも言えませんが、
もしもきちんと検診を受けていたら、と思うと、やるせない気持ちでいっぱいです・・・。

ユリ

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