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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:休職期間、2年て妥当?   【介護 福祉】

人事 労務

2016年1月12日

A:長すぎる休職期間は考えものです。規模に応じた期間を定めましょう。

仕事柄、多くの事業所の就業規則を拝見する機会があります。
最近は、コンプライアンスの意識の高まりもあり、
皆さん非常に立派な就業規則をお持ちです。

が、時に「大企業向けのひな形をそのまま使っているな」と
分かる規則を使っている事業所さんもあります。

例えば職員の休職に関する規定。

いわゆる私傷病での休職期間を、2年や3年といった
非常に長い期間設けている場合があります。

そもそも休職期間は

「休職の原因となった病気等が治るまで、会社に籍を置いたまま休んでいいよ」

という期間です。

ということは、病気が治るまでの間、雇用関係は継続しているのです。

その間、事業所、職員双方の社会保険料はかかり続けますし、
どのタイミングで代替要員を補充すればいいのかもわかりません。

職員が20人~30人といった小規模の事業所で
そのような不安定な長期間状態が続いたら・・・。

そのくらいの人数であれば、3ヶ月~半年くらいが
妥当なのではないかと思います。

是非一度、御社の就業規則を見直してみてください。





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