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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

平成28年度 労働・社会保険の法改正は?                【介護 福祉】

人事 労務

2016年1月5日

昨日は、「今年は多数の法改正があります。」
とお伝えしましたが、今日は労働保険、社会保険関係の
代表的な改正をいくつかご紹介します。

・・・

今年予定されている主な改正

1月
・雇用保険の加入・脱退の際の届け出書類に、
マイナンバーの記入が求められます。

4月
・健康保険と賞与の保険料を決める際の標準報酬月額の上限が
変更になります。

標準報酬月額
現在は47等級 121万円(1月の給与:117.5万円以上123.5万円未満)ですが、
更に3つの等級が上乗せされ、

48級 127万円(1月の給与: 123.5万円以上129.5万円未満 )
49級 133万円(1月の給与: 129.5万円以上135.5万円未満 )
50級 139万円(1月の給与: 135.5万円以上 )

になります。

標準賞与額
現行では540万円ですが、これが573万円に変更になります。

10月
・パート職員への保険加入適用範囲の拡大
現行では、正職員の3/4未満の時間で働くパートさんは、
社会保険に加入することはできませんが、10月からは
従業員501名以上の会社では、保険の適用範囲が
次のように拡大されます。

1.週所定労働時間が20時間以上
2.年収が106万円以上
3.月収が88,000円以上 
4.雇用期間が1年以上

・・・
大企業のみといえ社会保険の適用範囲拡大は、
それなりに対策を練っておかなければ、対応が難しいところもあるでしょう。

雇用形態や険料負担のことなど、
どうしたら混乱を最小限に抑えられるか、
今からしっかりと考えておきましょう。


猿


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