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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

おもしろレジャーランド   【介護 福祉】

人財育成 人財開発 

2015年12月10日 / 2015年12月11日更新

先日、早川 浩士先生主催の「継栄と人財創造塾 交流塾」で
「おもしろレジャーランド」というワークを行いました。

これは、3~4人が協力して、5つのレジャーランドについての
断片的な情報をもとに、それぞれの位置関係などを
明らかにしていくグループワークです。

ここで感じたのは、情報共有の難しさと情報の整理の重要性。

5つのレジャーランドの位置関係や特徴などが書かれたカードが
各人に何枚かずつ配られるのですが、自分の手元に来たカード以外は、
メンバーが口頭で発表するのみ。(内容はすべて異なります。)
その中には、「これって必要?」と思うような情報も含まれています。

そられをメモし、整理した上で、与えられた課題を解決していくのです。

が、自分ではしっかりとメモし、情報に漏れはないはずだったのに、
いざ後から見直してみると、???の連続。

グループとしてのやり方や進め方の問題もあり、
結局課題は一つも解決できませんでした。

これは、日常業務についても言えることでしょう。

ある問題や課題につき、いくら情報があっても、
正しい手順を踏んでそれらを整理していかなければ、
解決にたどり着くことはできません。

会議や引き継ぎの場で、他の人がどんなにたくさんの情報を出してきたとしても、
こうしたスキルがなければ、意味のないものになってしまうということです。

更に、必要な情報のみを取り出すこと、
一つだけでは何のことやら分からないものでも、
複数組み合わせることで正解が導き出せるということなど、
様々なことを学んだワークでした。







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