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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

ワタミグループ過労自殺訴訟和解の報道を受けて         【介護 福祉】

人事 労務

2015年12月9日

“ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める”
という報道がありました。

・・・

ワタミグループの居酒屋「和民」で起きた過労自殺の遺族が、
ワタミや創業者で当時代表取締役だった渡辺美樹参院議員(自民党)らを
訴えていた訴訟が8日、東京地裁で和解した。

渡辺氏らは法的責任(安全配慮義務違反など)を認め謝罪し、
1億3千万円超を連帯して支払う。

(中略)

和解内容には、

・研修会への参加や課題リポート作成に必要だった時間を
労働時間と認めて残業代を支払う

・給与から天引きしていた書籍代や服代を返金する

などの内容も盛り込まれた。

美菜さんと同時期の新入社員にも、未払い残業代として
1人につき2万4,714円(08~12年度入社、約800人分)、
天引き分として1人につき2万4,675円(0~15年度入社、約1千人分)を支払う。

(中略)

遺族代理人の玉木一成弁護士は「広範な過重労働対策を認めさせた。
判決を得る以上の成果があった」と述べた。

朝日新聞デジタルより抜粋

・・・

ワタミといえば、ブラック企業批判が影響して系列の介護施設への入居率が下がり、
介護事業部門を売却したことでも話題になりました。

ワタミ 介護事業売却報道と「ブラック批判」

「残業代など払えない」という前に



私が注目したのは、和解内容に

「同期の社員への未払い残業代の支払い(総額で4,500万円!)」

が含まれているということです。

大手企業だからこの額を請求されても持ちこたえられますが、
中小事業所だったら、この10分の1の金額でも事業の継続は難しくなるでしょう。

「そんなのいちいち払ってたら、それこそ潰れちゃうよ」

という声も多いのですが、未払いを放置した結果がこれなのです。

そもそも、なぜ「未払い残業代」という問題が生まれるのでしょうか?

それは残業をさせるから。
残業しなければ、残業代は発生しないのです。

「うちはお金がないから払えない」という前に、

「その仕事や残業は本当に必要か」
「ITの導入などで、効率化はできないか」

など、業務の進め方そのものを見直し、創意工夫しながら
残業を減らしていくことも重要なのです。




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