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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q定期健康診断。3ヶ月前に入職時検診を受けた職員も対象?  【介護 福祉】

人事 労務

2015年11月27日

A:入職時の健康診断から1年以内であれば、
雇入時の健康診断で受診した項目については省略できます。

安全衛生法では

「事業主は、労働者を雇い入れた時点で健康診断を実施し、
その後1 年以内ごとに1 回(深夜勤務等がある場合には6か月以内ごとに1回)
定期的に健康診断を実施しなければならない、」

と定めています。

雇入時の健康診断項目は

1. 既 往 歴 及び業務歴の調査
2 . 自 覚 症 状 及び他覚症状の有無の検査
3 . 身 長、体重、腹囲、視力及び聴力※ 1 の検査
4 . 胸 部エックス線検査
5 . 血 圧の測定
6 . 貧 血 検 査※ 2
7 . 肝 機 能 検 査※ 3
8 . 血 中 脂 質 検 査※ 4
9 . 血 糖 検 査
10 . 尿 検 査※ 5
11 . 心 電 図 検 査

の11で、定期検診ではこれらに「喀痰検査」が加わります。
(定期検診では、年齢や医師の判断などにより省略できる項目があります。)

では、雇入時検診と定期検診の間が数か月しか開いていない時でも、
定期検診をする必要があるのでしょうか。

この場合、雇入時健康診断を実施した日から1年間は、
雇入時健康診断の際に受診した項目に相当する項目については
省略することができます。
雇入時検診では行わない「喀痰検査」も、医師の判断により
省略可能ですから、該当する方については定期検診を行わなくてもよい、
ということになります。





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