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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:3交代で深夜勤務有り。休養するスペースが必要?               【介護 福祉】

人事 労務

2015年11月26日

A:職員が安全に仕事ができるよう、快適な職場環境を整え、
仮眠等ができる、疲労回復のためのスペースを作るようにしましょう。

安全衛生法では「事業場における安全衛生の水準の向上」を図るため、

「作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設
又は設備の設置又は整備」

することや、

「夜間に職員に睡眠を与える必要のある時、
または就業の途中で仮眠を取ることができるようなときには、
適当な睡眠又は仮眠ができる場所を用意しなければならない」

と定めています。(男女別々に、です。)

「具体的にどんな設備ならいいのか」については通達が出ており、
厚生労働省 安全衛生情報センターで確認ができます。

いまのところ、これらの措置を取らなくても罰則はありませんが、
何の対策もせず職員の健康状態が悪化したなどの問題が起これば、
事業主の、職員に対する安全配慮義務違反が問われ、
損害賠償される可能性があります。





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