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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:パート職員には、労働基準法なんて関係ない?【介護 福祉】

人事 労務

2015年11月16日 / 2015年11月17日更新

A:労働基準法や労働契約法な、パートタイム労働法などの法律が適用されます。

今や職場の大切な戦力となっているパート職員ですが、
その雇用契約について、「労働基準法は適用されない」など、
案外誤解している経営者が多いのが実情です。

パート職員に対しては、労働基準法はもとより、
労働契約法やパートタイム労働法など、様々な法律が適用されます。

例えば、労働契約法では、「契約期間中の解雇等に関するルール」として、
次のように定められています。

・有期労働契約により雇用されるパートタイム労働者を解雇する場合、
やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で
解雇することはできません。

・パートトタイム労働者の契約期間について、必要以上に短い期間を定めることにより、
その労働契約を反復更新することの無いよう配慮しましょう。

また、平成24年から25年にかけて、次のような新しいルールも加わっています。

・有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより
、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。

・一定の場合には、使用者による雇止めが認められないこととなる最高裁で確立した
判例上のルールが法律に規定されました。

・有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによって、
不合理に労働条件を相違させることは禁止されています。
 
(厚生労働省HPより抜粋)

最初から無期雇用でフルタイムのパートさんの場合などは、
その扱いも正職員とほとんど変わりません。

「パート」という名称ではなく、実態を見て判断されるのだということを覚えておきましょう。





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