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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:健康保険て、何歳まで家族を扶養に入れられるの?                 【介護福祉】

人事 労務

2015年11月10日

A:年収要件等を満たせば、74歳まで可能です。

「子どもが20歳になったら、扶養から外さないといけないんですか?」
というご質問を頂くことがあります。

健康保険で親族を扶養に入れる基準は、以下の通りです。
(いずれも、対象となる親族の生活が、職員の収入によって賄われている必要あり)

1.三親等以内の親族であること。
 三親等以内…配偶者(内縁含む)、子、孫、父母、
 祖父母や兄弟姉妹、配偶者の家族など

2.職員と同居していること(兄姉以外の親族は別居でも可)
職員と同居している場合
    年収が130万円未満(60才以上または障害厚生年金を受給している方は
   180万円未満)で、職員(被保険者)本人の年収額の1/2未満であること

職員と別居している場合
    年収が130万円未満(60才以上または障害厚生年金を受給している方は
    180万円未満)で、収入が職員(被保険者)からの仕送り額より少ないこと

これを見ても分かるように、親族の扶養の判断基準には、年齢は入っていません。
ですから、これらの基準を満たしていれば、30歳だろうが40歳だろうが、
扶養に入れることは可能です。
(ですので、自身の親や祖父母を扶養に入れている職員さんも
結構多いです。)
 
ただし、職員(被保険者)本人が75歳になって後期高齢者医療制度に加入した時には、
扶養から外れ、国民健康保険に加入しなければなりません。

扶養に入っていた親族が先に75歳になった場合には、その方たちは扶養から外れ、
後期高齢者医療制度に加入することになります。

会社の保険て、何歳まで入れるの?


daikazoku


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