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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:就業規則が原因でトラブルに? 【介護 福祉】

人事 労務

2015年11月4日

A:就業規則に書いてあることは実行しなくてはなりません。
それが出来なければ、トラブルになる可能性が高いでしょう。

一昨日は、

就業規則は、個別に配布しなくても、職員がいつでも自由に見られるよう

1.事業場ごとに掲示する
2.事業場ごとに、誰でもすぐに取り出して見られるように保管しておく
3.イントラネットやパソコンに保管しておき、誰でもすぐに見られるようにしておく

等の方法で周知をすればよい
とお伝えしました。

ここで気を付けて頂きたいのが、
「周知した就業規則が、実態と合っている内容かどうか」です。

インターネットが一般的となった現代では、
就業規則のひな形が簡単に手に入るようになりました。

パソコンの検索画面に「就業規則 ひな形」と入力すれば、
あっというまに何万というひな形が表示されます。

「とりあえず形になっていればいいだろう」とばかりに、
同業同種の会社の就業規則をダウンロードし、
社名だけを差し替えて使っている事業所も
結構あるのではないでしょうか。

しかし、たとえば小規模の介護事業所が、
大規模な事業所のひな形をそのまま使用したら
どうなるでしょう。

大きな事業所は、えてして年間休日数や慶弔休暇、
手当や退職金などの待遇が小規模事業所より手厚いものです。

本当にその通りに実行できますか?

「いやいや、就業規則なんて、ただの決めごと。
ホントに守る必要なんてないでしょう。
だって、いつも『実態に合わせる』って言ってるじゃないか」

そう思った方、甘いです。

先日も書きました。

「就業規則は職場の憲法」。

就業規則に書いてあること=実行しなければならないこと

なのです。

ですから、たとえば大企業の退職金規程をそのまま流用し、
高額の退職金支払いを明記している場合、
その金額を支払わなければならないのです。
(実際に、退職金が高額すぎて払えなかった結果、
不払いとして書類送検されたケースもあるほどです。)

就業規則には、その事業所の規模にあった内容があります。

是非私たち社労士のような専門家にご相談ください。

事業所の実態に合ったものを作ることで、
トラブルとその拡大を防ぐことができるのです。





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