まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ東京
五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

導入していますか?キャリア段位制度                        【介護 福祉】

人財育成 人財開発 

2015年10月30日

先日、一般社団法人シルバーサービス振興会が
キャリア段位制度の新規レベル認定者を発表しました。

新規レベル認定者の誕生に関するお知らせ

私の周囲でも、最近このキャリア段位制度に挑戦している介護職員が多く、
「課題が大変なのよ~」と言いつつ頑張っている姿に感心させられています。

この制度導入にあたっては、以下のような支援策が講じられています。

1)介護報酬のキャリアパス要件への該当
 OJTの一環としてこの制度を導入し職員に周知することで、
処遇改善加算の要件を満たすこととする。
2)キャリアパスの導入に対する助成【職場定着支援助成金(個別企業助成コース)】
 制度を活用して、新たに評価・処遇制度(キャリアパス)を
 導入・実施した場合に10万円、当該制度の適切な運用により
 離職率の低下が図られた場合に60万円支給

3)申請手数料の負担に対する助成【キャリア形成促進助成金 】  
 介護職員の申出に基づき、介護事業者(中小企業事業主に限る)が
 キャリア段位レベル認定の申請手数料を負担する場合、
 負担額の2分の1を助成。

現在のキャリア段位制度は、「介護」という大きなくくりでの制度設計になっているため、
事業所が提供するサービスの種類よっては「学ぶ内容と現場の業務とが少しずれている」
という声もあるため、今後見直しも検討されています。

10月22日現在、レベル認定者数は754人だそう。

加算の要件となることももちろん魅力ですが、
この制度を導入することで、職員のスキルアップや
自信につながるのであれば、積極的に活用したいものです。

キャリア段位制度




◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇
     五井 淳子の仕事に対する想いとは?
      http://www.acty-kaigo.com/idea/

     介護のプロを育てる秘訣とは?
   http://www.acty-kaigo.com/lp/ningenryoku/

  介護保険、介護事業政策に関する旬な情報はこちら
      http://www.acty-kaigo.com/useful/
◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇

この記事を書いたプロ

五井淳子

五井淳子(ごいじゅんこ)

五井淳子プロのその他のコンテンツ

Share

五井淳子プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
03-5489-5851

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

五井淳子

アクティ労務管理事務所

担当五井淳子(ごいじゅんこ)

地図・アクセス

五井淳子のソーシャルメディア

facebook
facebook

五井淳子プロのその他のコンテンツ