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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:定年後継続雇用。お給料が下がっても補てんしてもらえるって聞いたけど?  【介護 福祉】

人事 労務

2015年10月26日 / 2015年10月27日更新

A:要件に該当すれば、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」がもらえます。

定年後、継続雇用、又は再雇用されたはいいけれど、
それまでよりも大幅に給料が下がってしまって困った・・・。

そんな方も結構多いのではないでしょうか?

60歳以上65歳未満の雇用保険加入者で、
一定の条件を満たした方に対しては、
雇用保険から「高年齢雇用継続給付」が支給されます。

「高年齢雇用継続給付」には、定年後、失業手当を受けることなく
継続して雇用された場合に支給されるものと、
一旦失業手当を受けたあと再就職した場合に
もらえるものの2種類があります。

◆支給の対象となる人の条件 
・雇用保険の加入期間が5年以上あること。
失業手当等を受給したことがある場合は、
当該失業手当の受け取り終了から5年以上経っていること

・60歳以上65歳未満で、なおかつ雇用保険の一般被保険者であること

・賃金が60歳時点の給与の75%未満であることかつ支給限度額未満であること
 (支給限度額は27年8月1日以降341,015円)

・育児休業給付金や介護休業給付の支給対象となっていないこと。

・再雇用給付の場合、上記に加え

再就職手当、または早期再就職支援金を受給していないこと
1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること
失業手当の支給残日数が100日以上あること

◆給付額 各月の給与の0~15%相当額。
(ただし、残業などで60歳到達時の給与の75%を超えた月は対象外)

◆その他留意事項
・失業手当をもらってからの再雇用の場合、支給残日数が
100日以上か200日以上かかによって、受給できる年数が変わる。(最長2年)
・年金が一部支給停止になることもある。

この制度、育児休業給付や介護休業給付ほどは知られておらず、
実はもらえるのに申請をしていない方も多いのです。

もらえる期間は「65歳になった月」までですので、
継続雇用または再雇用されてお給料が下がったという方は、
是非一度ハローワークに相談してみて下さい。




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