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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

インサイド・アウト~ 『7つの習慣』から~      【介護 福祉】

人財育成 人財開発 

2015年10月23日

 『まんがでわかる7つの習慣』(フランクリン・コヴィー・ジャパン慣習)
という本を読んでいます。(“まんが”って・・・汗)

人生で成功を修めるために必要な「原則」を説いた本として、
一時期ブームになった本のコミック版です。

この本のイントロダクションに、

「7つの習慣を前に意識すること 
問題の見方を『インサイド・アウト』に変える」

とありました。

・・・

人は物事を自分の見たいように見ている。

他人の言動を見て「間違っている」と、つい批判したくなる時がある。
だが、本当は相手の方が正しいのかもしれない。
どんなに「自分は客観的な人間だ」と信じる人でも、
「事象を自分が見たいように見ている」という呪縛からは逃れられない。

この真理に気付かない人は、自分の正しさを疑わないから、
物の見方が狭い。

仕事で失敗すれば、職場の雰囲気や上司のせいにする。
自分が理解されないことを人のせいにして相手を責める。
結果、ますます周囲から避けられて、成長の機会を逃してしまう。

これは

「See(物の見方)」→「Do(物の見方から来る行動)」→「Get(行動の結果得るもの)」

の循環が悪いせいだ。

いい結果を得たいなら、出発点である「See」を変えるしかない。

・・・

自分が正しい、相手が間違っている、という考え方ではなく、
自分の内面「インサイド」=考え、見方、人格、動機が公正、
誠実であるかどうかに気を付け、行動を変えることでよい結果を
引き寄せようとする意識が大切だとも。

この姿勢を「インサイド・アウト」というそうです。

日々の生活の中で起こる様々な人間関係のトラブルは、
自分が正しくて相手気間違っているという意識
=アウトサイド・イン
に多くの原因があるのだと感じます。

「インサイド・アウト」

難しいですが、常に心掛けていきたいものです。





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