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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

高齢者の活用に、助成金を!                       【介護 福祉】

人事 労務

2015年10月22日 / 2015年10月26日更新

最近、助成金に関するお問い合わせが非常に多いです。

弊所で扱っているのは、厚生労働省管轄のものだけですが、その中から今日は
高齢者の雇用に関する助成金をご紹介いたします。

高齢者雇用安定助成金


これは、高齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置(活用促進措置)
を実施している事業主に支給されるものです。

・助成金額
「活用促進措置」に要した費用の2/3の額(大企業は1/2の額)と
1年以上雇用している60歳以上の雇用保険被保険者のうち
活用促進措置の対象となる人数に20万円(医療・介護・保育分野は30万円)を
掛けた額とを比較して、少ない方の額を支給。
(ただし、上限額は企業規模にかかわらず1,000万円)

・支給要件
雇用保険適用事業所の事業主であること、
労働関係法令、高年齢者雇用安定法等を遵守していること、
1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いることのほか、
活用促進措置を実施していること。
  ※「活用促進措置」とは、定年の引き上げ、廃止、希望者全員の継続雇用制度導入や、
  高年齢者の就労の機会を拡大するための雇用管理制度(賃金制度・評価制度の見直しなど)
  の導入や、短時間勤務、在宅勤務制度の導入など。

多くの介護事業所で、60歳以上の高齢者を雇用しています。
場合によっては80歳近い方が「新入社員」として入職してくるケースも!
(「高齢者=介護される側」ばかりではないんですよね。)

こうした助成金を上手に活用して、高齢者の方にもどんどん働いていただきましょう!


「高齢者雇用安定助成金」のご案内



※弊所では、不正受給につながるような書類の偽造、改ざん等は一切致しません。
そうした方法での申請をご希望される事業主様からのご依頼は、お受けしておりません。

真面目に、一生懸命事業を行っている事業主様の日々の努力への対価として、
助成金を活用していただくためのお手伝いをさせていただいております。

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