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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

遠慮近憂~遠き慮りなければ、必ず近き憂いあり~                  【介護 福祉】

その他

2015年10月15日 / 2015年10月16日更新

「遠慮近憂」という言葉があります。

「遠き慮りなければ、必ず近き憂いあり」

の略で、

「将来を見通した考えを持っていないと、
近いうちに必ず困ったことになる」

という意味です。

先週参加した、早川 浩士 先生の塾で教えていただきました。

目先の利益や損得ばかりに汲々として、将来への投資をしていない、
またはできない経営者が多いと感じます。

「5年後、10年後、会社を、事業をどのようにしていきたいか」

という長期的な視点を持てないために、
とにかく目の前にあることを「こなす」「かわす」
といったことしかできないのだと思います。

「明日の食い扶持が稼げなくて、何がビジョンだ」
と言った方がいましたが、逆だと思うのです。

明確なビジョン、実現したい理念を持つことで、
事業の方向性が見え、具体的な行動に繋がっていく。

そして、そのビジョンや理念に共感したスタッフが
その実現を支え、利益を上げていく・・・。

これってやはり、「きれいごと」なのでしょうか・・・?





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