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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:休日に出勤した職員から割増賃金の請求が・・・。       【介護 福祉】

人事 労務

2015年10月13日

A:出勤した休日が「代休」の場合には、割増賃金の支払いが必要です。

好天に恵まれた3連休、行楽地などへ
出かけられた方も多かったのではないでしょうか?
(私はず~っと仕事でしたが・・・涙)

職員が休日に出勤し、別の日にお休みする場合、それが「代休」なのか
「振替休日」なのかによって、割増賃金が必要かどうか変わってきます。

代休とは、休日労働をさせた場合に、その代替措置として
事後に職員の指定した日を休日にすることです。

この場合、あくまでも働かせたのは「休日」ですから、
割増賃金を支払わなければなりません。

気をつけたいのは年少者と妊産婦。彼らには休日労働をさせては
いけないことになっていますから、「代休」が発生する余地がないことになります。

これに対し、「振替休日」とは、事前に休日そのものを別の日と
取り換えるということなので、もともと休日だった日に働いても
休日出勤にはならず、割増賃金も必要ありません。

振替休日を取るためには、就業規則にあらかじめ
振替休日に関する規程を定めておくことが必要です。





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